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　　第5章 人力資源規(guī)劃

　　考情分析

　　本章主要講述人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源需求與供給的預(yù)測方法。本章的重點是人力資源規(guī)劃的含義，戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃，各有關(guān)人員在人 力資源規(guī)劃中的作用，人力資源需求、供給的預(yù)測方法，人力資源規(guī)劃的平衡，人力資源信息系統(tǒng)的類型。從近三年的考題來看，以單項選擇題、多項選擇題為主。

　　近三年本章考試題型、分值分布

　　本章主要考點

　　1.人力資源規(guī)劃的定義、目標(biāo)

　　2.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容

　　3.各有關(guān)人員在人力資源規(guī)劃中的作用

　　4.人力資源需求的定量與定性預(yù)測方法

　　5.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法

　　6.人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法

　　7.人力資源信息系統(tǒng)的類型

　　難度分析：2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理特點分析

　　知識考點：2016年中級經(jīng)濟師人力資源知識點匯總

　　章節(jié)習(xí)題：2016年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習(xí)題匯總