2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源講義第二章考情分析
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第二章 領導行為
考情分析
本章主要講述領導理論、領導風格和技能以及相關的領導決策模型和風格。本章的重點是各領導理論的相關內(nèi)容，密西根模式，管理方格圖，領導者的生命周期理論，領導者的技能，決策模型和決策風格的內(nèi)容。從近三年的考題來看，單項選擇題、多項選擇題和案例分析題都有涉及。(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟師《中級人力》輔導:第2章領導行為)
近三年本章考試題型、分值分布
| 年份 |
單項選擇題 |
多項選擇題 |
案例分析題 |
合計 |
|
2013年 |
4題4分 |
1題2分 |
5題6分 | |
|
2012年 |
5題5分 |
2題4分 |
7題9分 | |
|
2011年 |
4題4分 |
2題4分 |
3題6分 |
9題14分 |
本章主要考點
1.各種領導理論：特質理論、交易型和改變型領導理論、魅力型領導理論、路徑一一目標理論、權變理論以及領導――成員交換理論
2.密西根模式(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟師《中級人力》輔導:第2章領導行為)
3.管理方格圖
4.領導者的生命周期理論
5.領導者的技能
6.西蒙的決策過程
7.領導決策模型：經(jīng)濟理性模型、有限理性模型和社會模型
8.領導決策風格：指導型、分析型、概念型和行為型
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