2016年中級經(jīng)濟師人力資源知識點：勞動監(jiān)察
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2016年中級經(jīng)濟師人力資源知識點：勞動監(jiān)察
勞動監(jiān)察
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又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動 |
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屬性 |
法定性、行政性、專門性、強制性 |
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形式 |
(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查 |
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處罰方式 |
(1)警告 |
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措施 |
(1)進人用人單位的勞動場所進行檢查 |
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程序 |
(1)立案 |
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其他規(guī)定 |
如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；如違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應自行為終了之日起計算 |
【例5·多選題】勞動監(jiān)察的屬性包括( )。
A.法定性
B.強制性
C.行政性
D.專門性
E.監(jiān)督性
【答案】ABCD
【解析】本題考查勞動監(jiān)察的屬性。勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。
【例6·單選題】用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應自( )起計算。
A.違法行為發(fā)生之日
B.違法行為終了之日
C.勞動者舉報之日
D.立案之日
【答案】B
【解析】本題考查勞動監(jiān)察的相關內(nèi)容。用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應自違法行為終了之日起計算。
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