勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

建立

(1)勞動(dòng)者的資格：法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件、具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動(dòng)能力的自由
(2)用人單位的資格：依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權(quán)利和履行用人的義務(wù)

勞動(dòng)者

權(quán)利

(1)乎等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
(3)休息休假的權(quán)利
(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利
(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
(8)享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利

主體的
權(quán)利與

義務(wù)

(1)完成勞動(dòng)任務(wù)
(2)提高職業(yè)技能
(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)

義務(wù)

權(quán)利

(1)勞動(dòng)用工權(quán)
(2)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
(3)工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

用人單位

義務(wù)

(1)為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供勞動(dòng)條件保障
(2)履行勞動(dòng)合同
(3)為勞動(dòng)者組建工會(huì)及為工會(huì)依法開展的活動(dòng)提供幫助
(4)依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假
(5)按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇
(6)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全
(7)依法保障女職丁二和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇
(8)建立職業(yè)培訓(xùn)制度
(9)依據(jù)國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)

概念

政府、用人單位和勞動(dòng)者置方代表，在制定法律法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，履行好各自的職責(zé)，發(fā)揮好各自的作用，進(jìn)行協(xié)商和對(duì)話，消除誤解，弱化有爭(zhēng)議的問題，增加達(dá)成協(xié)泌的機(jī)會(huì)，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制

協(xié)調(diào)機(jī)制

實(shí)質(zhì)

一種平等對(duì)話的機(jī)制

三方機(jī)制

(1)勞動(dòng)者利益的代表：工會(huì)組織、職代會(huì)
(2)用人單位利益的代表：用人單位組織
(3)政府的代表：政府人力資源和社會(huì)保障部門

指基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)，由勞動(dòng)合同法律調(diào)整，從而形成的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系

含義

(1)勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的一種社會(huì)關(guān)系
(2)基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系
(3)以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系

特征

(1)平等主體之間的法律關(guān)系
(2)勞動(dòng)合同的主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系。體現(xiàn)了當(dāng)事人自己的意志
(3)主體的權(quán)利義務(wù)通常是對(duì)等的、相互的

內(nèi)容

(1)主體：自然人、法人和其他組織
(2)客體：勞動(dòng)行為
(3)內(nèi)容：主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

履行原則

(1)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定
(2)用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定