勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力

(1)處在競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)上的企業(yè)被視為工資接受者(而不是工資決定者)，因而它們的勞動(dòng)力市場(chǎng)決策只涉及使用多少勞動(dòng)力和資本的問(wèn)題
(2)一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資
(3)企業(yè)支付效率工資可以起到強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用，出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的
(4)工資立法等法律法規(guī)阻止了企業(yè)根據(jù)本來(lái)意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡情況來(lái)支付“通行市場(chǎng)工資率”
(5)雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力

(1)勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本、離開(kāi)原雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益、掌握新技能的成本，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制
(2)完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為，一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的
(3)工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降