2012年經(jīng)濟師中級人力資源強化講義：第七章
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本文導(dǎo)航
第三節(jié) 人員甄選的信度與效度
表7—11信度與效度
| 概念 |
類型 |
關(guān)系 | ||
| 信度 |
也叫可靠性或一致性，一個好的測量工具必須穩(wěn)定可靠，或不產(chǎn)生錯誤，或產(chǎn)生的是系統(tǒng)誤差，每次測試的錯誤相同。 |
重測 信度 |
又稱穩(wěn)定性系數(shù)，指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果之間的一致性。 |
信度對效度而言是一個必要而非充分的條件 |
| 復(fù)本 信度 |
（1） 又稱等值性系數(shù)，指采用兩個測驗復(fù)本（功能相同但題目內(nèi)容不同）來測驗同一群體，所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性。 （2） 復(fù)本信度的高低反映了兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度。 （3） 復(fù)本法適合于許多測驗，尤其是能力測驗 | |||
| 內(nèi)部 一致性 信度 |
（1） 主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性。 （2）這是檢測測驗本身好壞的主要指標(biāo) | |||
| 評分者信度 |
（1） 不同平評分者對同樣對象進行評定時的一致性。 （2） 反映的是評價人員的可靠性 | |||
| 效度 |
既有效性或性，是指招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度 |
內(nèi)容 效度 |
(1)測驗方法是否真正側(cè)出工作績效的某些重要因素。 (2)采用專家判斷方法檢驗 （3）多用于知識測驗和實際操作測驗，但不適用于對能力或潛力的預(yù)測。 | |
| 效標(biāo) 關(guān)聯(lián) 效度 |
（1） 也叫同測效度，指引對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關(guān)系數(shù)很大，說明此測驗與某項工作密切相關(guān)。 （2）特點：省時，但有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作潛力。 | |||
| 預(yù)測 效度 |
可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好 | |||
| 構(gòu)想 效度 |
定義：能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度 關(guān)心：是否能夠正確反映理論構(gòu)想的特征。 | |||
【例題7-2-6·多選題】信度包括()。
A.重測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
E.內(nèi)容信度
【答案】ABCD
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責(zé)編：zlj評論
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