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    2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)串講筆記:第十五章

    2012年3月15日來源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫(kù)評(píng)論
      (二) 掌握
      勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議3個(gè)特征
      勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則:合法的原則、公正的原則、及時(shí)的原則和著重調(diào)解的原則
      例題:勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則,包括( )
      A. 不得損害社會(huì)公眾利益和他人的合法權(quán)益
      B. 自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議
      C. 當(dāng)事人要及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,超過法定期限將不予受理
      D. 不能偏袒任何一方,更不能徇私舞弊
      E. 準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
      【答案解析】ABCDE
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍:6個(gè)方法
      內(nèi)控爭(zhēng)議調(diào)解
      1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則:①自愿原則②民主說服原則
      2. 調(diào)解員——公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任
      3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解5個(gè)程序:
      1) 一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止四個(gè)階段。
      2) 可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。
      3) 口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
      4) 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
      5) 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
      4. 調(diào)解協(xié)議的法律效力
      1) 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,具有勞動(dòng)合同的約束力,可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
      2) 用人單位不履行給付義務(wù),勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的,人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
      3) 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
      例題:滿足( )調(diào)節(jié)協(xié)議書才可以生效。
      A. 調(diào)解必須是用書面形式申請(qǐng)的
      B. 有雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章
      C. 調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章
      D. 調(diào)解發(fā)出后15日內(nèi)
      E.人民法院予以確認(rèn)
      【答案解析】BC 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
      勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的10條權(quán)利及7條義務(wù)
      例題:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù),包括( )。
      A. 在調(diào)解仲裁和訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
      B. 申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書面形式,被申請(qǐng)人應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)
      C. 仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,并且在調(diào)解書送達(dá)之后,不應(yīng)再反悔
      D. 無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工,其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人,可以參加仲裁或訴訟活動(dòng)
      E. 按規(guī)定交納訴訟費(fèi)
      【答案解析】BCE
      強(qiáng)制執(zhí)行具備這些條件:
      1. 當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)以書面形式提出
      2. 應(yīng)當(dāng)有產(chǎn)生法律效力的仲裁裁決書
      3. 有強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容
      4. 有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的原因、理由。
      例題:強(qiáng)制執(zhí)行的條件,包括( )。
      A. 實(shí)行一審終審制
      B.當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)以書面形式提出申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書面形式提出
      C. 應(yīng)當(dāng)有產(chǎn)生法律效力的仲裁裁決書
      D.有強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容
      E. 有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的原因、理由
      【答案解析】BCDE

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