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　　第五節(jié)　職業(yè)生涯與工資支付模式

　　一、一種終身工資支付模式及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義

　　考點(diǎn)：企業(yè)在員工的整個職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內(nèi)容;“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義;在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風(fēng)險以及抵御或消除風(fēng)險的主要對策。

　　1.“先減后增”模式：在員工職業(yè)生涯的早期階段對他們的工資實(shí)行“減額支付”，在后期階段則實(shí)行“超額支付”。

　　2.方案：在員工的職業(yè)生涯早期階段，支付給他們的工資比他們的邊際收益要低，而后來支付給他們的工資則高于他們的邊際收益。

　　3.適用：企業(yè)已經(jīng)形成長期雇用傳統(tǒng)。

　　4.員工承擔(dān)的風(fēng)險：對于接受這種工資方案的員工來說，他們有可能會在毫無理由的情況下被企業(yè)解雇，或在他們尚未獲得應(yīng)得的那些較高報(bào)酬時，企業(yè)就破產(chǎn)了;企業(yè)有毀約的動機(jī)。

　　5.風(fēng)險應(yīng)對：

　　(1)對于員工來說，他們可以在雇用合同中建立一些自我保護(hù)措施。

　　(2)企業(yè)可以通過下面的做法來向年紀(jì)較大的員工提供保護(hù)，以避免他們被單方面解雇：規(guī)定在何種情況下可以解雇員工，以及確保老年員工利益的資歷權(quán)。

　　(3)員工可以以既得養(yǎng)老金權(quán)利的方式來獲取他們的一部分“超額支付”。

　　(4)保護(hù)老齡員工不受企業(yè)欺騙的機(jī)制是企業(yè)還需要雇用其他的員工。

　　【例題1·單選題】(2007年)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實(shí)施“減額支付”，而在其職業(yè)生涯的后期階段實(shí)施“超額支付”，這種做法只有在( )情況下才能夠付諸實(shí)踐。

　　A.企業(yè)實(shí)行群體獎勵計(jì)劃

　　B.企業(yè)的規(guī)模較大

　　C.企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇用傳統(tǒng)

　　D.企業(yè)實(shí)行效率工資

　　[答案]C

　　【例題2·單選題】關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯誤的陳述是( )。

　　A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動力市場的情況下才具可行性

　　B.這種支付模式對勞動者來說具有較高的風(fēng)險，因而，企業(yè)必須提供長期雇用保障

　　C.企業(yè)為了維護(hù)自己在勞動力市場上的聲譽(yù)，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則

　　D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平

　　[答案]D