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    2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)講義(44)

    2011年1月17日來源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫評(píng)論
    導(dǎo)讀:導(dǎo)讀:為幫助考生更好的預(yù)習(xí)2011年經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理知識(shí),考試大特提供2011中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)講義,方便考生復(fù)習(xí)備考。

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      第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)

       2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)講義(44)

      一、在職培訓(xùn)及其基本類型

      考點(diǎn):在職培訓(xùn)的定義;在職培訓(xùn)的基本類型;特殊培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的主要區(qū)別。

      (一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)

      在職培訓(xùn)是正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。

      (二)在職培訓(xùn)的類型

      1.一般在職培訓(xùn):培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都適用。

      2. 特殊在職培訓(xùn):培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用,而對其他企業(yè)則沒有用處。

      二者差別主要在于員工通過培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。

    責(zé)編:chenying評(píng)論
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