點(diǎn)擊查看：2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)講義匯總

　　第二節(jié)　勞動(dòng)力需求

　　一、短期勞動(dòng)力需求

　　考點(diǎn)：邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容;邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動(dòng)力需求曲線之間的相互關(guān)系;勞動(dòng)力邊際產(chǎn)量曲線與勞動(dòng)力總產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系;競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線及其形狀;競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)中的勞動(dòng)力邊際成本與邊際收益的決定;競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的雇用原則

　　(一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量

　　勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量(MPL)：在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，指新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出。

　　勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念，它同時(shí)也是古老、著名的經(jīng)濟(jì)思想之一——邊際收益遞減規(guī)律的主題。

　　邊際收益遞減規(guī)律的基本思想：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來(lái)越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來(lái)的邊際產(chǎn)出量終會(huì)下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?/P>

　　邊際收益遞減規(guī)律：只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來(lái)的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。

　　(二)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線

　　1.勞動(dòng)力邊際收益(MRPL)：反映的是每增加一個(gè)工人所增加的收益。

　　與MPL的聯(lián)系是：勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。MRPL=MPL×P(P為單位產(chǎn)品價(jià)格)

　　2.不論工資率如何，利潤(rùn)化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定的。

　　(1)在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。

　　(2)工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。

　　【例題·單選題】(2006年)在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常( )。

　　A.將勞動(dòng)力視為可變要素，將資本(或土地)視為不變要素

　　B.將勞動(dòng)力視為不變要素，將資本(或土地)視為可變要素

　　C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變要素

　　D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變要素

　　[答案]A

　　二、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求

　　考點(diǎn)：長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求和短期勞動(dòng)力需求之間產(chǎn)生差別的根本原因;工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過(guò)程及其作用方式。

　　長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求和短期勞動(dòng)力需求之間產(chǎn)生差別的根本原因：分析短期勞動(dòng)力需求行為時(shí)，一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠(yuǎn)不增加勞動(dòng)力以外的其他生產(chǎn)要素。

　　工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。

　　(1)規(guī)模效應(yīng)：又稱產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。

　　原理：工資率上升—→成本上升—→縮減生產(chǎn)規(guī)模—→勞動(dòng)力需求下降

　　(2)替代效應(yīng)：是指工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結(jié)果。工資率上升時(shí)，企業(yè)勢(shì)必會(huì)更多地依賴資本來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，而更少地使用勞動(dòng)力，向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。

　　原理：工資率上升—→增加資本需求，減少勞動(dòng)力需求

　　工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向，因此只能是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)。(工資率變動(dòng)方向與勞動(dòng)力需求方向相反)

　　【例題·多選題】(2007年)在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是( )。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　[答案]CDE