41. 某市2008年6月底的人口總數(shù)為l 000萬人，其中就業(yè)人口為850萬人，失業(yè)人口50萬人，則該市2008年6月底的失業(yè)率為(　)。
　　A.1.0% 
　　B.1.1% 
　　C.5.0% 
　　D.5.6%

　　42. 政府在采取人力政策來干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，主要針對(duì)的是(　)失業(yè)。
　　A.摩擦性 
　　B.季節(jié)性 
　　C.結(jié)構(gòu)性 
　　D.周期性

　　43. 人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于(　)。
　　A.都不需要付出成本
　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本
　　C.都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益
　　D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　44. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是(　)。
　　A.初等教育能夠帶來很高的社會(huì)收益
　　B.初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資
　　C.政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的
　　D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

　　45. 從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是(　)。
　　A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
　　B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益
　　C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
　　D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

　　46. 在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)(　)現(xiàn)象。
　　A.人力資本投資水平不足
　　B.搭便車
　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)率過低
　　D.工資水平過低

　　47. 關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯(cuò)誤的陳述是(　)。
　　A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下才具可行性
　　B.這種支付模式對(duì)勞動(dòng)者來說具有較高的風(fēng)險(xiǎn)，因而，企業(yè)必須提供長(zhǎng)期雇用保障
　　C.企業(yè)為了維護(hù)自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的聲譽(yù)，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則
　　D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平

　　48. 用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于(　)日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。
　　A.5 
　　B.10
　　C.15 
　　D.17

　　49. 用人單位在招聘廣告中，不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和(　)等有拒絕錄用的內(nèi)容。
　　A.無許可證件的外國(guó)人 
　　B.勤工助學(xué)大學(xué)生
　　C.傳染病病原攜帶者 
　　D.無身份證件者

　　50. 用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以(　)。
　　A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)和解 
　　B.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
　　C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴 
　　D.向人民法院提起訴訟

　　51. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表(　)。
　　A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證 
　　B.平等協(xié)商確定
　　C.討論通過 
　　D.共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批

　　52. 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照(　)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　A.用工單位所在地 
　　B.勞務(wù)派遣單位所在地
　　C.用工單位職工代表大會(huì) 
　　D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

　　53. 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期長(zhǎng)不得超過(　)日。
　　A.7 
　　B.10 
　　C.15 
　　D.30

　　54. 若勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法應(yīng)由(　)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
　　A.勞動(dòng)合同履行地 
　　B.用人單位所在地
　　C.先收到仲裁申請(qǐng) 
　　D.勞動(dòng)者選擇

　　55. 職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由(　)承擔(dān)舉證責(zé)任。
　　A.職工或者其直系親屬 
　　B.用人單位
　　C.勞動(dòng)行政部門 
　　D.工會(huì)組織

　　56. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除(　)以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
　　A.一次性傷殘補(bǔ)助金 
　　B.一次性就業(yè)補(bǔ)助金
　　C.一次性生活補(bǔ)助費(fèi) 
　　D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

　　57. 按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，與父母親都不住在一起，(　)在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工，可以按該規(guī)定享受探親假待遇。
　　A.但與父母親能 
　　B.但與父親一方能
　　C.但與母親一方能 
　　D.且與父母親不能

　　58. 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立(　)的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　A.非全日制用工勞動(dòng)合同 
　　B.無固定期限勞動(dòng)合同
　　C.保密協(xié)議 
　　D.集體合同

　　59. 因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此(　)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 
　　B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行
　　C.使用人單位解除勞動(dòng)合同 
　　D.給用人單位造成損害

　　60. 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(　)。
　　A.應(yīng)立案受理 
　　B.不再查處
　　C.應(yīng)主動(dòng)查處 
　　D.不再監(jiān)督