歷年考題解析

全套考題解析：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》歷年考題解析匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題
　　1．(2010年)關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
　　A．內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來(lái)的成就感
　　B．外源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬
　　C．追求高社會(huì)地位屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
　　D．謀求多拿獎(jiǎng)金屬于外源性動(dòng)機(jī)
　　【答案】C
　　【解析】本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的內(nèi)容。追求高社會(huì)地位屬于外源性動(dòng)機(jī)。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
　　2．(2010年)關(guān)于成就需要的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
　　A．成就需要是指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力
　　B成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
　　C．成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)
　　D．一般來(lái)說(shuō)，成就需要高的人工作績(jī)效較低
　　【答案】D
　　【解析】本題考查成就需要的相關(guān)內(nèi)容。成就需要的高低與工作績(jī)效之間有很高的相關(guān)，一般成就需要高的人工作績(jī)效較高。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
　　3．(2010年)關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
　　A．目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式。制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
　　B．實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)
　　C．目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素
　　D．目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理
　　者的期望
　　【答案】B
　　【解析】本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施目標(biāo)管理可以自上而下的設(shè)定目標(biāo)，也包括自下而上的過程。所以選項(xiàng)8錯(cuò)誤。
　　4．(2011年)根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足的需要層次是( )。
　　A．生理需要
　　B.安全需要
　　C．歸屬需要
　　D．尊重需要
　　【答案】D
　　【解析】本題考查需要層次理論。馬斯洛五層次需要的主要內(nèi)容：人具有五種主要的需要，按照從低到高的順序分別為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。前三個(gè)層級(jí)為基本需要，后兩個(gè)層級(jí)為高級(jí)需要，前三個(gè)滿足主要靠外部條件和因素，后兩個(gè)滿足主要靠?jī)?nèi)在因素。
　　5．(2011年)傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢看成的激勵(lì)手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎(jiǎng)金并沒有起到同等的激勵(lì)作用，這說(shuō)明( )。
　　A．組織可以忽略員工的低層次需要
　　B．組織用來(lái)滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
　　C．組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇
　　D.組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要
　　【答案】B
　　【解析】本題考查需要層次理論。組織用來(lái)滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的。當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來(lái)的方式來(lái)激勵(lì)員工，效果會(huì)很小。
　　6．(2011年)公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指( )。
　　A．工作經(jīng)驗(yàn)、
　　B．工作報(bào)酬
　　C．工作績(jī)效
　　D．工作承諾
　　【答案】B
　　【解析】本題考查公平理論。投入包括員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分，產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬。包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。
　　7．(2011年)期望理論可以用( )來(lái)加以表述。
　　A．結(jié)果-效價(jià)×期望
　　B．動(dòng)機(jī)-效價(jià)×工具
　　C．動(dòng)機(jī)-效價(jià)×期望×工具
　　D．結(jié)果-效價(jià)×期望×工具
　　【答案】C
　　【解析】本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為，動(dòng)機(jī)(激勵(lì)程度)取決于三種因素的共同作用： 效價(jià)、期望和工具。它們之間的關(guān)系是：效價(jià)×期望×工具-動(dòng)機(jī)。
　　8．(2012年)根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于( )。
　　A．生理需要
　　B．安全需要
　　C．歸屬和愛的需要
　　D．尊重的需要
　　【答案】C
　　【解析】本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要?jiǎng)澐譃?個(gè)層次，其中歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。
　　9。(2012年)根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱為( )。
　　A．效價(jià)
　　B．期望
　　C．工具
　　D．動(dòng)機(jī)
　　【答案】 C
　　【解析】本題考查弗羅姆的期望理論。工具是指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。
　　10．(2012年)關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，正確的是( )。
　　A．目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(biāo)
　　B實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)
　　C．完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素
　　D．目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望
　　【答案】 A
　　【解析】本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下，也可以自下而上。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，目標(biāo)管理包括四個(gè)要素。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不符合管理者的期望。
　　1(2012年)質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于( )的一種形式。
　　A.參與管理
　　B.目標(biāo)管理
　　C．績(jī)效薪金制管理
　　D．計(jì)件工資管理
　　【答案】A
　　【解析】本題考查參與管理。質(zhì)量監(jiān)督小組是 一種常見的參與管理模式。

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