(三)

某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷(xiāo)售額(單位：萬(wàn)元)和所需銷(xiāo)售人員數(shù)(單位：人)成一元線性正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過(guò)去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型Y=a+bX，其中：x代表銷(xiāo)售額，Y代表銷(xiāo)售人員數(shù)，回歸系數(shù)a=20，b=0.03。同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2010年銷(xiāo)售額將達(dá)到1000萬(wàn)元，2011年銷(xiāo)售額將達(dá)到1500萬(wàn)元。通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷(xiāo)售額每增加500萬(wàn)元，需增加管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員共40人；新增人員中，管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制定了總體規(guī)劃及相關(guān)計(jì)劃。
91.根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2010年需要銷(xiāo)售人員（?。┤?。
A．20
B．30
C．50
D．64
參考答案：C
答案解析：該企業(yè)預(yù)計(jì)2010年銷(xiāo)售額將達(dá)到1000萬(wàn)元，所以2010年需要銷(xiāo)售人員y=20+0.03x=20+0.03×1000=50人。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核一元回歸分析法。參見(jiàn)教材P209

92.根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2011年需要增加管理人員（?。┤?。
A．4
B．12
C．24
D．32
參考答案：A
答案解析：銷(xiāo)售額每增加500萬(wàn)元，需增加管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員共40人，該企業(yè)預(yù)計(jì)2010年銷(xiāo)售額將達(dá)到1000萬(wàn)元，2011年銷(xiāo)售額將達(dá)到1500萬(wàn)元，2011年的銷(xiāo)售額比2010年的增加1500-1000=500萬(wàn)元，所以需增加管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員共40人。在新增人員中，管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法，步計(jì)算分配比率40/（1+6+3）=4，第二步分配：管理人員為1×4=4人。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核轉(zhuǎn)換比率分析法。參見(jiàn)教材P207

93.影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是（?。?。
A．宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
B．該企業(yè)的組織制度
C．該企業(yè)的人才流失率
D．該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量
參考答案：AD
答案解析：選項(xiàng)BC屬于影響企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的因素。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。參見(jiàn)教材P211

94.該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)可以采用的方法是（?。?BR>A．轉(zhuǎn)換比率法
B．因素比較法
C．管理人員接續(xù)計(jì)劃法
D．馬爾可夫模型法
參考答案：CD
答案解析：選項(xiàng)A屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)B屬于薪酬制度設(shè)計(jì)方法。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核人力資源供給預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P210

95.該企業(yè)應(yīng)以（?。榫幹茊T工招聘計(jì)劃的內(nèi)容。
A．員工數(shù)量
B．員工類(lèi)型
C．員工知識(shí)技能的改善
D．員工結(jié)構(gòu)
參考答案：ABD
答案解析：該企業(yè)應(yīng)以員工數(shù)量、類(lèi)型和結(jié)構(gòu)為編制員工招聘計(jì)劃的內(nèi)容。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核員工招聘計(jì)劃。參見(jiàn)教材P213

（四）
某公司正考慮建設(shè)一個(gè)新項(xiàng)目。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查和財(cái)務(wù)部門(mén)測(cè)算，項(xiàng)目周期為5年，項(xiàng)目現(xiàn)金流量已估算完畢，公司選擇的貼現(xiàn)率為10％，具體數(shù)據(jù)見(jiàn)項(xiàng)目現(xiàn)金流量表及現(xiàn)值系數(shù)表。


項(xiàng)目現(xiàn)金流量表
單位：萬(wàn)元

年份	0	1	2	3	4	5
凈現(xiàn)金流量	（1200）	400	400	400	400	300

現(xiàn)值系數(shù)表

	復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)					年金現(xiàn)值系數(shù)
年 份 系 數(shù) 貼 現(xiàn) 率	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5
10％	0.909	0.824	0.751	0.683	0.621	0.909	1.736	2.487	3.170	3.791

96.該項(xiàng)目投資回收期是（?。┠?。
A．2
B．3
C．4
D．5
參考答案：B
答案解析：

年份	0	1	2	3	4	5
凈現(xiàn)金流量	（1200）	400	400	400	400	300
累計(jì)凈現(xiàn)金流量	（1200）	（800）	（400）	0	400	700

該項(xiàng)目投資回收期是3年。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核投資回收期。參見(jiàn)教材P252

97.該項(xiàng)目的凈現(xiàn)值為（?。┤f(wàn)元。
A．184.50
B．208.30
C．254.30
D．700.00
參考答案：C
答案解析：該項(xiàng)目的凈現(xiàn)值=400×3.17+300×0.621-1200=254.30萬(wàn)元。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核凈現(xiàn)值。參見(jiàn)教材P252

98.該公司選擇的貼現(xiàn)率應(yīng)是下列中的（　）。
A．利率
B．標(biāo)準(zhǔn)離差率
C．企業(yè)要求的報(bào)酬率
D．資金時(shí)間價(jià)值率
參考答案：C
答案解析：該公司選擇的貼現(xiàn)率應(yīng)是企業(yè)要求的報(bào)酬率。

99.該公司運(yùn)用凈現(xiàn)值法進(jìn)行投資項(xiàng)目決策，其優(yōu)點(diǎn)是（?。?。
A．考慮了資金的時(shí)間價(jià)值
B．有利于對(duì)初始投資額不同的投資方案進(jìn)行比較
C．能夠反映投資方案的真實(shí)報(bào)酬率
D．能夠反映投資方案的凈收益
參考答案：AD
答案解析：凈現(xiàn)值法的優(yōu)點(diǎn)是考慮了資金的時(shí)間價(jià)值，能夠反映各種投資方案的凈收益。其缺點(diǎn)是不能揭示各個(gè)投資方案本身可能達(dá)到的實(shí)際報(bào)酬率是多少。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核凈現(xiàn)值。參見(jiàn)教材P253

100.投資回收期只能作為投資決策的輔助指標(biāo)，其缺點(diǎn)是（?。?。
A．該指標(biāo)沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值
B．該指標(biāo)沒(méi)有考慮收回初始投資所需時(shí)間
C．該指標(biāo)沒(méi)有考慮回收期滿后的現(xiàn)金流量狀況
D．該指標(biāo)計(jì)算繁雜
參考答案：AC
答案解析：投資回收期沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值，沒(méi)有考慮回收期滿后的現(xiàn)金流量狀況。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核投資回收期。參見(jiàn)教材P252