41.在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新中，內(nèi)企業(yè)家區(qū)別于企業(yè)家的根本之處是（?。?BR>A．內(nèi)企業(yè)家可自主決策
B．內(nèi)企業(yè)家活動(dòng)局限性企業(yè)內(nèi)部，受多因素制約
C．內(nèi)企業(yè)家不需征得所在企業(yè)的認(rèn)同和許可
D．內(nèi)企業(yè)家可選擇自己認(rèn)為有價(jià)值的機(jī)會(huì)
參考答案：B
答案解析：內(nèi)企業(yè)家與企業(yè)家的根本不同在于，內(nèi)企業(yè)家的活動(dòng)局限在企業(yè)內(nèi)部，其活動(dòng)受到企業(yè)的規(guī)定、政策和制度以及其他因素的限制。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核內(nèi)企業(yè)家。參見(jiàn)教材P181

42.企業(yè)聯(lián)盟有若干組織運(yùn)行模式，適用于快速開(kāi)發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品的模式是（?。?BR>A．星形模式
B．鏈形模式
C．平行模式
D．聯(lián)邦模式
參考答案：D
答案解析：聯(lián)邦模式可用于高新技術(shù)產(chǎn)品的快速聯(lián)合開(kāi)發(fā)。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核企業(yè)聯(lián)盟的組織運(yùn)行模式。參見(jiàn)教材P184表6-5

43.技術(shù)在不同國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)之間，或在同一國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動(dòng)過(guò)程是（?。?BR>A．技術(shù)擴(kuò)散
B．技術(shù)轉(zhuǎn)讓
C．技術(shù)引進(jìn)
D．技術(shù)轉(zhuǎn)移
參考答案：D
答案解析：技術(shù)轉(zhuǎn)移是指技術(shù)在國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)內(nèi)部或之間以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動(dòng)過(guò)程。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核技術(shù)轉(zhuǎn)移。參見(jiàn)教材P187

44.技術(shù)供需雙方對(duì)技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進(jìn)行的契約行為是（　）
A．技術(shù)交易
B．技術(shù)轉(zhuǎn)移
C．技術(shù)合作
D．技術(shù)開(kāi)發(fā)
參考答案：A
答案解析：技術(shù)交易是指技術(shù)供需雙方對(duì)技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)移的契約行為。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核技術(shù)交易。參見(jiàn)教材P190

45.根據(jù)我國(guó)專利法，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期為（　）年。
A．5
B．10
C．20
D．25
參考答案：C
答案解析：我國(guó)《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期為20年。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)策略。參見(jiàn)教材P195

46.一方當(dāng)事人（受托方）以技術(shù)知識(shí)為另一方（委托方）解決特定技術(shù)問(wèn)題所訂立的合同是（　）
A．技術(shù)咨詢合同
B．技術(shù)服務(wù)合同
C．技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
D．技術(shù)開(kāi)發(fā)合同
參考答案：B
答案解析：技術(shù)服務(wù)合同是一方當(dāng)事人（受托方）以技術(shù)知識(shí)為另一方（委托方）解決特定技術(shù)問(wèn)題所訂立的合同。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核技術(shù)服務(wù)合同。參見(jiàn)教材P198

47.某企業(yè)組織20名專家組成小組，根據(jù)專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行多輪的直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。這種人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（　）
A．管理人員判斷法
B．線性回歸分析法
C．德?tīng)柗品?BR>D．管理人員接續(xù)計(jì)劃法
參考答案：C
答案解析：德?tīng)柗品ㄊ怯捎薪?jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核德?tīng)柗品?。參?jiàn)教材P207

48.某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員120人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下：

由此，可以預(yù)測(cè)該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為（　）
A．12
B．19
C．60
D．72
參考答案：B
答案解析：一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量=10×0.7+120×0.1=19人。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核馬爾科夫模型。參見(jiàn)教材P210

49.專門用于招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘方式是（　）。
A．人才招聘會(huì)招聘
B．校園招聘
C．網(wǎng)絡(luò)招聘
D．獵頭公司招聘
參考答案：D
答案解析：獵頭公司專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核外部招聘的形式。參見(jiàn)教材P216

50.某企業(yè)招聘新員工時(shí)，要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行觀察。這種測(cè)試方法是（　）。
A．傾向測(cè)驗(yàn)
B．知識(shí)考試
C．情景模擬考試
D．價(jià)格測(cè)驗(yàn)
參考答案：C
答案解析：題干提到的形式屬于角色扮演，其屬于情景模擬考試。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核員工招聘中常用的測(cè)試方法。參見(jiàn)教材P218