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　　第十二章　工資與就業(yè)

　　如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因?yàn)閷υ搯挝坏奈幕蝾I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明(　　)。

　　A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動力流動的一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

　　D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　參考答案：D

　　參考解析：從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導(dǎo)致員工流失的一個重要因素。

　　雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，被稱為 (　　)。

　　A.貨幣工資

　　B.實(shí)際工資

　　C.基本工資

　　D.績效工資

　　參考答案：A

　　依法訂立的集體合同對(　　)具有約束力。

　　A.用人單位

　　B.勞動行政部門

　　C.行業(yè)性工會組織

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　參考答案：A

　　參考解析：認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會組織及職工的共同責(zé)任。企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

　　實(shí)際工資是經(jīng)過(　　)調(diào)整后的貨幣工資

　　A.政府

　　B.社會

　　C.物價指數(shù)

　　D.企業(yè)

　　參考答案：C

　　下列關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是(　　)。

　　A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

　　B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

　　C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之一

　　D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

　　E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動者找到新就業(yè)機(jī)會的概率下降，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機(jī)顯然會受到削弱。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧恿α鲃觼肀ＷC整個經(jīng)濟(jì)的效率。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。原因之一是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。勞動者尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能夠獲得的價格即工資，來增加某人的人力資本價值的活動，因此它也是一種人力資本投資活動。不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同。

　　雇主所能支付的工資水平不取決于(　　)

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力;

　　B.競爭能力;

　　C.由于勞動力費(fèi)用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。

　　D.企業(yè)家意愿

　　參考答案：D

　　在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素就是該部門或企業(yè)的(　　)

　　A.生產(chǎn)率

　　B.利潤率

　　C.成本

　　D.社會消耗

　　參考答案：A

　　通常情況下，規(guī)模較大的企業(yè)，員工工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增加的速度也快得多。如下說法，錯誤的是(　　)

　　A.大企業(yè)提供了很多特殊的培訓(xùn)機(jī)會，鼓勵員工與企業(yè)建立長期雇傭關(guān)系。

　　B.大企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境相互依賴，約束性更強(qiáng)，高工資看做補(bǔ)償性的工資。

　　C.大企業(yè)往往薪酬調(diào)整次數(shù)比較多，所以經(jīng)常會漲工資。

　　D.大企業(yè)晉升機(jī)制完善。長期雇傭前提下，效率工資是有效的激勵手段。

　　參考答案：C

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