第十五章 勞動爭議調(diào)解仲裁
一、單項選擇題
1. 下列不屬于勞動爭議的是()。
A.用人單位之間、勞動者之間產(chǎn)生的爭議
B.境內(nèi)企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
C.國家機關和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
D.事業(yè)組織和與之建立勞動關系的勞動者
2. 發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉()名代表人參加仲裁活動。
A.一至三
B.三至五
C.二至四
D.二至六
3. 在處理勞動爭議案件時，調(diào)解部門要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，人民法院也要及時審判，這反映的是()。
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調(diào)解的原則
4. 要求在處理勞動爭議時，要查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是()。
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調(diào)解的原則
5. 下列不屬于勞動爭議的是()。
A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
6. 根據(jù)《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因()產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。
A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
7. 下列屬于勞動爭議范圍的是()。
A.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議
D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
8. 下列不屬于勞動爭議處理機構的是()。
A.社會團體
B.人民法院
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁委員會
9. 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
A.3
B.5
C.10
D.15
10. 勞動爭議仲裁委員會成員不包括()。
A.勞動行政部門代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.人民法院
11. 勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是()。
A.雙數(shù)
B.單數(shù)
C.5人以上
D.沒有規(guī)定
12. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
13. 在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬模俨脮r效()。
A.終止
B.中止
C.中斷
D.消滅
14. 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效()。
A.終止
B.中斷
C.中止
D.連續(xù)計算
15. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起()日內(nèi)，認為符合受理條件的，應予以受理。
A.5
B.10
C.15
D.30
16. 被申請人收到副本后應當在()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
A.10
B.15
C.20
D.30
17. 在勞動爭議仲裁中，當事人有正當理由的，可以在開庭前()日請求延期開庭。
A.2
B.3
C.5
D.10
18. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 ()天內(nèi)結束。
A.20
B.30
C.45
D.60
19. 勞動爭議案件案情復雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過()。
A.20天
B.45天
C.10天
D.15天
20. 勞動爭議通過仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于()。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
21. 根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每個案件受理費用()元。
A.8
B.15
C.20
D.10
22. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以()。
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對

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