第十四章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
一、單項選擇題
1. 用人單位的權(quán)利不包括()。
A.勞動用工權(quán)
B.依法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.提請勞動爭議處理的權(quán)利
2. 按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于()。
A.用人單位的權(quán)利
B.用人單位的義務(wù)
C.勞動者的權(quán)利
D.勞動者的義務(wù)
3. 勞動合同法律關(guān)系的主體指的是()。
A.勞動義務(wù)
B.勞動權(quán)利
C.勞動行為
D.自然人、法人和其他組織
4. 在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中，()是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。
A.工會
B.職代會
C.用人單位組織
D.政府人力資源和社會保障部門
5. 勞動者利益的代表是()。
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
6. 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
7. 下列針對集體合同的描述，錯誤的是()。
A.集體合同是一種勞動協(xié)議
B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議
C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
D.必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序
8. 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
9. 下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是()。
A.國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過
B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同
D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動者公示
10. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于()萬元。
A.20
B.30
C.50
D.100
11. 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，()。
A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任
C.用工單位承擔賠償責任
D.勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任
12. 勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂()以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
13. 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金。
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5

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