第九章 薪酬福利管理
一、單項(xiàng)選擇題
1. 薪酬對員工的作用不包括( )。
A.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
B.支持企業(yè)變革
C.心理激勵功能
D.基本生活保障
2. 對于追求( )的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
3. 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是( )。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬調(diào)查
4.( )主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
A.工作分析
B.工作評價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬預(yù)算
5.( )是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。
A.福利
B.津貼
C.獎金
D.補(bǔ)助
6. ( )是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。
A.計(jì)時(shí)制
B.傭金制
C.行為鼓勵計(jì)劃
D.管理獎勵計(jì)劃
7. 個(gè)人獎勵計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A.降低了監(jiān)督成本
B.有利于員工個(gè)人技能的發(fā)展
C.較易操作，易于溝通
D.能夠更好的預(yù)測和控制勞動力成本
8. ( )是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價(jià)值向員工出售股票。
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期貨計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期股計(jì)劃
9. 下列關(guān)于福利的描述錯誤的是( )。
A.以國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)
B.以企業(yè)的盈利能力為依托
C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主
D.向員工提供的
10. 一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征不包括( )。
A.親和性
B.靈活性
C.戰(zhàn)略性
D.特色性
11. ( )是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得的收入。
A.彈性福利計(jì)劃
B.利潤分享計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.企業(yè)年金計(jì)劃
12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是( )。
A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.基本薪酬+津貼+以"分配權(quán)"、"分配權(quán)"期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
13. 下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯誤的是( )。
A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)
B.收益人必須購買公司股票
C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的
D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格才有價(jià)值
14.銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為( )。
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
15.下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)的是( )。
A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
B.不利于調(diào)動員工的積極性
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.缺乏靈活性
二、多項(xiàng)選擇題
16. 當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有( )。
A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低
B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平
D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大
E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬
17. 與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)( )。
A.靈活性
B.激勵性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性
18. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括( )。
A.確定薪酬等級數(shù)量及級差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度　E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊
19. 常見的個(gè)人獎勵計(jì)劃有( )。
A.傭金制
B.計(jì)時(shí)制
C.計(jì)件制
D.拉克收益分享計(jì)劃　E.行為鼓勵計(jì)劃
20. 下列屬于短期獎勵計(jì)劃的有( )。
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度獎金
D.現(xiàn)股計(jì)劃　E.期股計(jì)劃
21. 法定福利主要包括( )。
A.收入保障計(jì)劃
B.員工服務(wù)計(jì)劃
C.社會保險(xiǎn)
D.法定假期
E.住房公積金
22. 福利管理的流程包括( )。
A.福利計(jì)劃
B.福利預(yù)算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評價(jià)和反饋
23. 下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有( )。
A.準(zhǔn)公務(wù)員型--承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)
B.一攬子型--各類企業(yè)
C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益化的非股份制企業(yè)
D.持股多元化型--股份制企業(yè)
E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)
24. 駐外人員的激勵薪酬包括( )。
A.基本薪酬
B.困難補(bǔ)助
C.駐外津貼
D.流動津貼
E.福利
25. 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制( )。
A.加薪的時(shí)間
B.加薪的規(guī)模
C.工時(shí)數(shù)量
D.員工數(shù)量
E.員工的覆蓋面

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