一、單選題（每題1分，共60分）

第1題：期望理論中提及的三種因素不包括()。
A.效價
B.期望 來源：考試大
C.工具
D.需要
【正確答案】：C 

第2題：適合采用矩陣組織形式的企業(yè)是()。
A.汽車制造
B.軍事工業(yè)
C.醫(yī)院
D.建筑工業(yè)
【正確答案】：B 

第3題：和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點是()。
A.與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)
B.注重短期的變化和結(jié)果
C.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
D.特別強調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
【正確答案】：C 

第4題：馬爾科夫預(yù)測模型方法的基本思想是()。
A.找出過去人事變動的規(guī)建以此來推測未來的人事變動趨勢
B.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢 www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
C.馬爾科夫模型有簡單型和復(fù)雜型，可用計算機進行大規(guī)模處理
D.根據(jù)現(xiàn)在人員的變化，來確定未來的人事變化
【正確答案】：A 

第5題：關(guān)于內(nèi)部人員核查法的描述，正確的是()。
A.它更適用于規(guī)模比較大的組織
B.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法
C.它用于對未來人力資源的分布狀態(tài)進行預(yù)測
D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測
【正確答案】：B 

第6題：工作豐富化指的是()。
A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目
B.縱向賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作
C.從雇主需要考慮建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)
D.讓員工在能力相似的工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感
【正確答案】：B 

第7題：下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述不正確的是()。
A.在實施全面質(zhì)量管理之前，必須進行組織文化的改變或者兩者同時進行
B.挑選具有高度責(zé)任的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)
C.全面質(zhì)量管理要持續(xù)地從上向下付諸實施
D.全面質(zhì)量管理需要管理層地支持
【正確答案】：C 

第8題：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)是()。
A.人文技術(shù)
B.文化技術(shù)
C.結(jié)構(gòu)技術(shù)
D.團隊建設(shè)
【正確答案】：C 

第9題：傳統(tǒng)的組織發(fā)展方向可以概括為()。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)
B.信任與支持
C.責(zé)任與方法
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)
【正確答案】：D 

第10題：下列對工作進行周密的、有目的的計劃安排的過程有()。
A.工作研究
B.工作分析
C.工作設(shè)計
D.工作評價
【正確答案】：C