2010中級經(jīng)濟師人力資源管理備考練習試題(16)
一、單項選擇題
1.勞動法律形式中,(?。┦菄绤柕囊环N法律責任,具有強制性。
A.經(jīng)濟責任
B.刑事責任 來源:www.examda.com
C.行政責任
D.民事責任
2.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付(?。┍兜墓べY。
A.5
B.4
C.3
D.2
3.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章,由( )給予警告,責令限期改正,并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
A.人民法院
B.工會組織
C.公安機關(guān)
D.勞動行政部門
4.用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動行政部門責令改正,并處瞞報工資數(shù)額(?。┑牧P款。
A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下
5.勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(?。?
A.刑事責任
B.民事責任
C.行政責任
D.賠償責任
6.認真履行集體合同是企業(yè)與(?。┑墓餐熑?。
A.工會組織及職工
B.勞動行政部門
C.職工
D.工會組織
7.下列不屬于勞動監(jiān)察原則的是(?。?。
A.合法原則
B.及時原則
C.重在保護勞動者權(quán)益的原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
8.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自立案之日起( )個工作日內(nèi)完成。
A.15
B.20
C.30
D.60
9.如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(?。┠陜?nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。
A.2
B.3
C.4
D.5
10.經(jīng)辦機構(gòu)和勞動行政部門在處理社會保險行政復(fù)議時應(yīng)( )。
A.分別采用行政復(fù)議和復(fù)查的方式
B.分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式
C.采用行政復(fù)議的方式
D.采用復(fù)查的方式
相關(guān)推薦
?γ??????? | ??? | ???/???? | ??????? | ???? |
---|---|---|---|---|
2017???м???????????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м?????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м????????????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м????????????? | ????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м????????????? | ????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м???????????????? | ??? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м?????????t????? | ??? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м???????????t????? | κ???? | ??350 / ??350 | ???? |