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    2010中級經(jīng)濟師人力資源管理備考練習試題(16)

    2010年1月6日來源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫評論

    一、單項選擇題

    1.勞動法律形式中,(?。┦菄绤柕囊环N法律責任,具有強制性。
    A.經(jīng)濟責任
    B.刑事責任 源:www.examda.com
    C.行政責任
    D.民事責任

    2.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付(?。┍兜墓べY。
    A.5
    B.4
    C.3
    D.2

    3.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章,由( )給予警告,責令限期改正,并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
    A.人民法院
    B.工會組織
    C.公安機關(guān)
    D.勞動行政部門

    4.用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動行政部門責令改正,并處瞞報工資數(shù)額(?。┑牧P款。
    A.1倍以上
    B.3倍以下
    C.1倍以上3倍以下
    D.2倍以上3倍以下

    5.勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(?。?
    A.刑事責任
    B.民事責任
    C.行政責任
    D.賠償責任

    6.認真履行集體合同是企業(yè)與(?。┑墓餐熑?。
    A.工會組織及職工
    B.勞動行政部門
    C.職工
    D.工會組織

    7.下列不屬于勞動監(jiān)察原則的是(?。?。
    A.合法原則
    B.及時原則
    C.重在保護勞動者權(quán)益的原則
    D.教育與處罰相結(jié)合原則

    8.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自立案之日起( )個工作日內(nèi)完成。
    A.15
    B.20
    C.30
    D.60

    9.如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(?。┠陜?nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。
    A.2
    B.3
    C.4
    D.5

    10.經(jīng)辦機構(gòu)和勞動行政部門在處理社會保險行政復(fù)議時應(yīng)( )。
    A.分別采用行政復(fù)議和復(fù)查的方式
    B.分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式
    C.采用行政復(fù)議的方式
    D.采用復(fù)查的方式

    責編:xuxiaomin評論
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