二、多項(xiàng)選擇題

　　1

　　[答案]：AB

　　[解析]：選項(xiàng)CDE是按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)行劃分的。參見(jiàn)教材P177。

　　2

　　[答案]：BDE

　　[解析]：企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有：管理人員判斷法、德?tīng)柗品ā⑥D(zhuǎn)換比率分析法和一元回歸分析法。選項(xiàng)AC是人力資源供給的預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P179-180。

　　3

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有部門(mén)編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績(jī)效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。參見(jiàn)教材P178表7-1。

　　4

　　[答案]：BCD

　　[解析]：制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。參見(jiàn)教材P179。

　　5

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：選項(xiàng)C屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P179。

　　6

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項(xiàng)E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見(jiàn)教材P184。

　　7

　　[答案]：CE

　　[解析]：本題考查績(jī)效的概念?？?jī)效就其范圍而言，可以分為企業(yè)的績(jī)效、部門(mén)的績(jī)效和員工個(gè)人的績(jī)效三種。參見(jiàn)教材P185。

　　8

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查員工績(jī)效考核的考核項(xiàng)目。當(dāng)前，企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目。參見(jiàn)教材P186。

　　9

　　[答案]：BE

　　[解析]：本題考查績(jī)效考核的內(nèi)容?？?jī)效考核內(nèi)容是對(duì)企業(yè)員工工作任務(wù)的界定，它明確回答了企業(yè)員工在績(jī)效考核期內(nèi)應(yīng)該完成什么樣的工作，具體包括績(jī)效考核項(xiàng)目和績(jī)效考核指標(biāo)兩個(gè)部分。參見(jiàn)教材P186。

　　10

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：導(dǎo)致這些誤差和錯(cuò)誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)和偏見(jiàn)效應(yīng)等，參見(jiàn)教材P187。

　　11

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查績(jī)效考核實(shí)施階段的內(nèi)容。參見(jiàn)教材P187。

　　12

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考查比較法的形式。參見(jiàn)教材P188。

　　13

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查績(jī)效考核的方法。參見(jiàn)教材P188。

　　14

　　[答案]：DE

　　[解析]：本題考查關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)，即選項(xiàng)DE。參見(jiàn)教材P188。

　　15

　　[答案]：ABC

　　[解析]：選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P192。

　　16

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P192。

　　17

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查薪酬對(duì)員工的功能。選項(xiàng)AE屬于薪酬對(duì)企業(yè)的功能。參見(jiàn)教材P192。

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