31. 根據勞動合同，勞動者的主要義務不包括(　)

　　A.附隨的義務

　　B.忠誠的義務

　　C.照料的業(yè)務

　　D.勞動給付的范圍、時間和地點

　　32. 勞動者在試用期內可以解除合同，但需提前(　)天通知用人單位。

　　A.2

　　B.3

　　C.10

　　D.30

　　33. 法律規(guī)定勞動合同履行應當遵循(　)的原則。

　　A.誠信履行

　　B.部分履行

　　C.全面履行

　　D.合理履行

　　34. 勞動合同的無效或者部分無效是指勞動合同不具備或不完全具備勞動合同的法定有效要件，不能產生當事人預期的法律后果。下列不屬于無效合同的是(　)。

　　A.以口頭形式約定的合同

　　B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　C.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同

　　D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

　　35. 《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前(　)天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　36. (　)是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人主體資格消失，合同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度。

　　A.企業(yè)勞動合同的履行

　　B.企業(yè)勞動合同的解除

　　C.企業(yè)勞動合同的終止

　　D.企業(yè)勞動合同的變更

　　37. 終止合同應在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時間才提出。根據我國勞動法律的相關規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應提前(　)日通知勞動者。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.45

　　38. 《勞動合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在(　)日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　39. 企業(yè)代表人數(shù)不得超過調解委員會成員總數(shù)的(　)

　　A.1/5

　　B.1/4

　　C.1/3

　　D.1/2

　　40. 1993年生效的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的職工在(　)人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調解或者仲裁活動?！?/P>

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　41. 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起(　)日內結束;到期未結束的，視為調解不成。

　　A.30

　　B.45

　　C.60

　　D.90

　　42. 以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機構的是(　)

　　A.工會

　　B.仲裁庭

　　C.仲裁委員會辦事機構

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　43. 企業(yè)勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起(　)日內，向人民法院提起訴訟。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　44. 仲裁委員會應當自收到申訴書之日起(　)日內做出受理或者不予受理的決定。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.15

　　45. 2001年12月，人民法院公布了(　)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。

　　A.《民事訴訟法》

　　B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

　　C.《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》

　　D.《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

　　46. 民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起(　)日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

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