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    2011年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》課后精選習(xí)題及答案

    2011年8月21日來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫(kù)評(píng)論
    本文導(dǎo)航
    • 第1頁(yè):?jiǎn)芜x題及答案

      一、單選題

      1.當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時(shí),企業(yè)往往將( )作為人員選擇的步。

      A.初步面試 B.證明材料和背景材料的核實(shí)

      C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選 D.考試和測(cè)驗(yàn)

      答案:C

      教材:P97

      2.關(guān)于錄用決策,不合適的陳述是( )。

      A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重

      B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí),應(yīng)以人事部門的意見(jiàn)為準(zhǔn)

      C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

      D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

      答案:D

      教材:P99

      3.下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?( ) 。

      (1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用

      (4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實(shí)

      (6)身體檢查 (7) 評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷

      (8)選擇測(cè)試 (9)新員工上崗任用

      (10)試用期滿進(jìn)行任職考核

      A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

      B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

      C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

      D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

      答案:C

      教材:P97-100

      4. 將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

      A.排序法 B.行為錨定法 C.關(guān)鍵事件法 D.強(qiáng)制分布法

      答案:A

      教材:P114

      5. 關(guān)于排序法錯(cuò)誤的說(shuō)法有( )

      A.根據(jù)操作方法的不同,可以分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法

      B.列出需要被評(píng)估的人員的名單,劃去那些評(píng)估者不太熟悉的人員。

      C.評(píng)價(jià)出表現(xiàn)的員工和表現(xiàn)差的員工。

      D.實(shí)施起來(lái)成本較高

      答案:D

      教材:P114

      6.配對(duì)比較法正確的操作方法是( )

     ?、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。

     ?、趯⒈辉u(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的行和列

      ③所有比較完成后,計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

     ?、懿⒏鶕?jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名

      A.④①②③ B.②①③④ C.①②③④ D.③④①②

      答案:B

      教材:P114

      7.配對(duì)比較法優(yōu)勢(shì)是( )

      A.在人數(shù)較少的情況下,能夠快速比較出員工績(jī)效的水平

      B.當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí),評(píng)估的工作量將會(huì)成倍的增加

      C.只能得到員工績(jī)效的排名

      D.不能反映員工績(jī)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)

      答案:A

      教材:P114

      8.( )要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

      A.強(qiáng)制分布法 B.配對(duì)比較法 C.行為錨定法 D.不良事故評(píng)估法

      答案:A

      教材:P115

      9.正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節(jié)是( )

      ①將上述確定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中,并對(duì)

      各維度所包含的行為加以概括,形成維度的定義。

      ②用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為

     ?、蹖⒎治龅慕Y(jié)果與外部的專家加以討論

     ?、芙⒔K的績(jī)效評(píng)價(jià)體系

     ?、葸m時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表。

      A.①② B.②⑤ C.①③ D.③⑤ E.①④

      答案:B

      教材:P116

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    責(zé)編:chenying評(píng)論
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