相關(guān)推薦：2010年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1,通過一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和果的活動(dòng)是()。

　　A.績(jī)效考核

　　B.績(jī)效管理

　　C.績(jī)效計(jì)劃

　　D.績(jī)效考核

　　【答案】A

　　2,績(jī)效管理在人力資源管理中的作用不包括()。

　　A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.為人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)

　　C.為人員甄選提供依據(jù)

　　D.有效實(shí)行員工開發(fā)

　　【答案】A

　　3.管理者與員工會(huì)在一個(gè)績(jī)效周期開始同時(shí)制定需要完成的工作目標(biāo)是()。

　　A.平衡記分卡

　　B.目標(biāo)管理法

　　C.排序法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　【答案】B

　　4.關(guān)于績(jī)效考核的指標(biāo)說法不正確的是()。

　　A.考核目標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

　　B.考核指標(biāo)要做到不缺少、不冗余

　　C,多維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重

　　D.不同性質(zhì)的工作可以制定相同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】D

　　5.績(jī)效管理的個(gè)環(huán)節(jié)是()。

　　A.績(jī)效考核

　　B.績(jī)效管理

　　C.績(jī)效計(jì)劃

　　D.績(jī)效反饋

　　【答案】A

　　6.員工能力的不斷提高以及企業(yè)、個(gè)人績(jī)效的改進(jìn)是()。

　　A.績(jī)效考核

　　B.績(jī)效管理

　　C.績(jī)效計(jì)劃

　　D.績(jī)效改進(jìn)

　　【答案】D

　　7.將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與其它所有人進(jìn)行若干次兩兩比較的是()。

　　A.平衡記分卡

　　B.目標(biāo)管理法

　　C,配對(duì)比較法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　【答案】C

　　8.關(guān)于績(jī)效考核的指標(biāo)說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.考核指標(biāo)不需要與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合

　　B.考核指標(biāo)要使員工能夠控制

　　C.考核指標(biāo)要做到不缺失

　　D.各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重

　　【答案】A

　　9.績(jī)效考核周期不受()因素的影響。

　　A.資金方法周期

　　B.工作任務(wù)的完成周期

　　C.工作任務(wù)的重要性

　　D.工作的性質(zhì)

　　【答案】C

　　10.為其他領(lǐng)域的績(jī)效突破提供手段的是平衡記分卡的()。

　　A.客戶角度

　　B.內(nèi)部流程角度

　　C.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

　　D.財(cái)務(wù)角度

　　【答案】C

　　11.行為錨定法的優(yōu)勢(shì)不包括()。

　　A.具有良好的反饋功能

　　B.具有較高的信度

　　C.使工作績(jī)效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為明確

　　D.成本低,操作簡(jiǎn)單

　　【答案】D

　　12.在考核期間,客觀、詳細(xì)記錄員工的關(guān)鍵行為的考核方法是()。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.排序法

　　C.配對(duì)比較法;

　　D.強(qiáng)制分布法

　　【答案】A