近日，人社部發(fā)布了一系列政策和便民措施，無論是戰(zhàn)斗在疫情的醫(yī)護人員還是普通用人單位、勞動者，都可以享受到的便民的人社服務。而在經(jīng)濟師考生中，有一部分人群都是事業(yè)單位工作人員，233網(wǎng)校整理了官方的政策福利，一起來看看，疫情防控期間，人社部針對事業(yè)單位人員和應聘人員發(fā)布了哪些政策措施吧。

事業(yè)單位人員：落實臨時性工作補助

直接參與新冠肺炎疫情防控的工作人員，根據(jù)防治工作性質(zhì)、風險程度不同，享受臨時性工作補助。疫情防控期間，湖北省和援鄂醫(yī)療隊醫(yī)務人員臨時性工作補助相應標準提高1倍。

事業(yè)單位人員：核增一次性績效工資總量

各地因地制宜向承擔防控任務重、風險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)核增一次性績效工資總量，不納入總量基數(shù)。內(nèi)部分配時，向敢于擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的工作人員，特別是做出突出成績的人員傾斜。對湖北省和援鄂醫(yī)療隊醫(yī)務人員，核增一次性績效工資總量，使醫(yī)務人員薪酬水平提高2倍。

事業(yè)單位人員：提高衛(wèi)生防疫津貼標準

并擴大發(fā)放范圍調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標準，除疾控中心的衛(wèi)生防疫人員享受此項津貼外，疫情防控期間，全體醫(yī)護人員也享受此項津貼政策。

事業(yè)單位人員：這些情況工資、福利待遇按出勤對待

新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業(yè)單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。

事業(yè)單位人員：表彰、獎勵、考核享受這些政策

在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、符合獎勵條件的已故醫(yī)務人員，可以追授獎勵。

對參加疫情防控工作的醫(yī)務人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級;

對參加疫情防控工作表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎勵或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務人員，可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位。

本單位沒有崗位空缺的，可采取特設(shè)崗位等方式，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

對參加疫情防控工作表現(xiàn)突出的醫(yī)務人員，可單獨核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位和本地區(qū)年度考核優(yōu)秀比例的限制。

事業(yè)單位應聘人員：公開招聘工作網(wǎng)上組織或延期舉行

各地事業(yè)單位公開招聘工作改為網(wǎng)上組織或延期舉行。

事業(yè)單位公開招聘相關(guān)調(diào)整事項要及時以電話、短信、網(wǎng)絡公示等適當形式告知考生，并向社會公告。

在疫情防控期間組織公開招聘的，應盡量采用電話、視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式辦理有關(guān)事項。

確屬工作急需，需要現(xiàn)場辦理的，應落實衛(wèi)生防疫要求，做好相關(guān)防護工作，確保不產(chǎn)生感染風險;對體檢、考察等活動，可待疫情結(jié)束后開展。

事業(yè)單位應聘人員：設(shè)立綠色通道簡化招聘程序

對疫情定點診療、疾控、防疫研發(fā)、藥品器械檢驗機構(gòu)等疫情防控相關(guān)的事業(yè)單位，因人員緊缺，無法滿足當前防控工作需要且無法通過調(diào)劑人員解決，需要緊急補充與疫情防控相關(guān)工作人員的，可以設(shè)立綠色通道，由事業(yè)單位或其主管部門采用縮短公告時間、開展網(wǎng)上面試、通過參加疫情防控工作表現(xiàn)進行考察等方式簡化招聘程序，直接公開招聘聘用。

體檢、聘用合同訂立等相關(guān)招聘手續(xù)可疫情過后補辦。

原文公告內(nèi)容請進入中華人民共和國人力資源和社會保障部官網(wǎng)查看：http://link.233.com/13485/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/202003/t20200305_361386.html