2020年的春節(jié)假期因?yàn)橐咔閯?shì)態(tài)一再延長(zhǎng)，截至2月2日，已有17個(gè)省份將復(fù)工時(shí)間定為“不得早于2月9日24時(shí)前”。面對(duì)這樣的情況，各大企業(yè)各類行業(yè)都面臨不小的壓力，西貝莜面村稱“疫情致2萬(wàn)員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐3月”。所以有不少網(wǎng)友開(kāi)始擔(dān)心自己的收入問(wèn)題，公司會(huì)不會(huì)給自己發(fā)工資呢？233網(wǎng)校學(xué)霸君整理了幾個(gè)大家比較關(guān)注的問(wèn)題，一起來(lái)看看吧！
2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師開(kāi)年七天沖刺練入口
一、春節(jié)延長(zhǎng)的假期屬于什么性質(zhì)？
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，對(duì)工資和加班工資的發(fā)放有嚴(yán)格規(guī)定：
（1）法定節(jié)假日：工資按正常出勤支付，加班工資按300%發(fā)放；
（2）公休日：工資支付是不計(jì)薪，加班工資按照200%或150%發(fā)放；
（3）部分公民節(jié)假日（比如三八婦女節(jié)、八一建軍節(jié)等）：工資按正常出勤支付，不算加班工資；
（4）全體公民休假日（因特殊情形而產(chǎn)生的不定期假期）：工資按正常出勤支付，加班工資按200%或150%發(fā)放。
本次延假屬于第四種情況，依法來(lái)說(shuō)：如果你選擇在家休假，公司也應(yīng)該照常發(fā)薪；如果選擇在家遠(yuǎn)程上班或是到崗上班，就應(yīng)該按照加班工資發(fā)放，或是選擇調(diào)休。
二、春節(jié)延長(zhǎng)假期間工資待遇如何確定？
按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復(fù)工上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資（采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資）。
三、延期復(fù)工期間的工資怎么算？
2月3日-2月9日屬于地方復(fù)工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質(zhì)的假期，就按照什么假期來(lái)計(jì)算。233網(wǎng)校學(xué)霸君整理了以下幾個(gè)地區(qū)的工資核算制度。
山東?。?/strong>延遲復(fù)工企業(yè)的職工，企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號(hào))第三條第(三)項(xiàng)之規(guī)定:
1.延遲復(fù)工企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2.符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，職工提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。
廣東?。?/strong>停工、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資
2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
江蘇省：因疫情停工員工，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資
1.因疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
2.符合規(guī)定正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的用人單位，職工提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，鼓勵(lì)用人單位以適當(dāng)方式給予關(guān)懷和獎(jiǎng)勵(lì)，期間企業(yè)在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。
遼寧?。?/strong>停工、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資
2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《遼寧省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,即企業(yè)延遲復(fù)工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。
四、員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發(fā)放？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)條款處理即可。無(wú)論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。
由于疫情變化，國(guó)家和地方的政策可能會(huì)經(jīng)常變化，具體情況參照各省地方政策，以各省發(fā)布的文件為準(zhǔn)。
