為減少人員聚集，阻斷疫情傳播，國(guó)務(wù)院辦公廳27日發(fā)布了關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知，繼國(guó)務(wù)院發(fā)布春節(jié)假期延長(zhǎng)之后，各地也紛紛出臺(tái)延遲復(fù)工的通知，下面我們把大家最關(guān)心的問(wèn)題梳理出來(lái)。
一、春節(jié)假期延長(zhǎng)幾天？
從全國(guó)而言，國(guó)務(wù)院規(guī)定春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日，2月3日起正常上班，其中1月31日原為正常工作日，2月1日為調(diào)休上班時(shí)間，2月2日原本即為休息日，延長(zhǎng)假期實(shí)質(zhì)增加的是1月31日和2月1日兩天的時(shí)間。各地出臺(tái)的地方政策延遲復(fù)工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定時(shí)間復(fù)工，當(dāng)?shù)匚闯雠_(tái)特殊政策的，按照國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行，即2月3 日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復(fù)工期間。
以上是截止目前出臺(tái)不得早于復(fù)工時(shí)間的省份，其他未出的省份，請(qǐng)大家關(guān)注各省的政府官網(wǎng)通知。
二、延長(zhǎng)的假期屬于什么性質(zhì)？
假期分為以下4種：
1、法定節(jié)假日：包括春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一、十一、中秋節(jié)，除此之外的，都不屬于法定節(jié)假日，公司在法定節(jié)假日安排員工上班的，需按照300%工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工，法定節(jié)假日不能補(bǔ)休，計(jì)入正常出勤，屬于計(jì)薪日。
2、公休日：指公司的常規(guī)休息日，比如做五休二，做六休一，雙休、單休、大小休等；公休日不計(jì)入正常出勤，可以補(bǔ)休和調(diào)休，屬于不計(jì)薪日。
3、部分公民節(jié)假日：三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)、五四青年節(jié)、八一建軍節(jié)，這些節(jié)假日需要支付正常工資的，不能補(bǔ)休和調(diào)休，計(jì)入出勤，屬于計(jì)薪日。
4、全體公民特殊休假日：基于特殊情況而產(chǎn)生的一個(gè)假期。
所以，延長(zhǎng)的這次叫全體公民特殊休假日，大家把假期的性質(zhì)搞清楚了以后，就比較好理解了，工資怎么算？付幾倍？是否可以補(bǔ)休調(diào)休就比較好處理了。
三、延期復(fù)工期間的工資怎么算？
1、1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復(fù)工上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資（采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資）。
2、2月3日-2月9日屬于地方復(fù)工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質(zhì)的假期，就按照什么假期來(lái)計(jì)算。
四、企業(yè)提前復(fù)工違法嗎？
企業(yè)提前復(fù)工需要承擔(dān)行政+民事+刑事責(zé)任三重責(zé)任，罰款、暫扣吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、老板拘役或判有期徒刑。根據(jù)《傳染病防治法》第77條規(guī)定，“單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任”。另?yè)?jù)《刑法》第330條規(guī)定，違反傳染病防治法的規(guī)定，對(duì)單位判處罰金，對(duì)責(zé)任人可進(jìn)一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。
五、不得提前復(fù)工和延長(zhǎng)春節(jié)假期有什么區(qū)別？
不得提前復(fù)工是地方政策規(guī)定，延長(zhǎng)春節(jié)假期是國(guó)家統(tǒng)一安排的政策規(guī)定，前者是對(duì)各類企業(yè)，不包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位，后者包含各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位（疫情防控必需的行業(yè)將會(huì)除外），兩者都要執(zhí)行。
六、哪些企業(yè)可以不執(zhí)行延遲復(fù)工？
1、保障城市運(yùn)行所必須的行業(yè)：如供水、供電、供氣、通訊等行業(yè)；
2、疫情防控所必須的行業(yè)：如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等；
3、群眾生活所必須的行業(yè)：如超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等；
4、其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)。
涉及以上這些行業(yè)，可以在2月3日復(fù)工，而不一定要等到2月10日復(fù)工，除這些特殊行業(yè)以外，其他企業(yè)不能在2月10日前復(fù)工。
七、延遲假期是否改變2020年月計(jì)薪天數(shù)？
由于延長(zhǎng)的假期不屬于法定節(jié)假日，因此，不會(huì)改變?cè)掠?jì)薪天數(shù)21.75天的標(biāo)準(zhǔn)，仍然可以按照21.75天來(lái)計(jì)算日工資和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
八、在延遲復(fù)工期間，可以要求員工在家辦公嗎？
可以協(xié)商，延期復(fù)工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公，同樣視作加班，企業(yè)予以安排倒休或者給加班費(fèi)。
九、員工因疫情不能按時(shí)返回復(fù)工或用人單位為了安全考慮可以拒絕員工返崗復(fù)工嗎？
可以與員工協(xié)商請(qǐng)年假、事假、協(xié)商待崗、勞動(dòng)關(guān)系中止、解除勞動(dòng)合同關(guān)系等。
十、員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發(fā)放？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)條款處理即可。無(wú)論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。
十一、企業(yè)要求提前復(fù)工，員工拒絕能算曠工嗎?
不能，防疫期間是特殊時(shí)期，除非特殊情形，企業(yè)擅自復(fù)工，不僅存在疫情風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)產(chǎn)生妨礙傳染病防治的違法風(fēng)險(xiǎn)，除非崗位的特殊要求，否則不能提前復(fù)工
十二、推遲復(fù)工期間上班的，有無(wú)加班工資？
推遲復(fù)工，是為了防控疫情，并非是法定節(jié)假日，也并非是休息日。為了防控疫情而推遲復(fù)工期間上班的，屬于正常上班，不屬于加班，沒(méi)有加班工資。
由于疫情變化，國(guó)家和地方的政策可能會(huì)經(jīng)常變化，具體情況參照各省地方政策，以各省發(fā)布的文件為準(zhǔn)！
