隨著金融行業(yè)在中國的持續(xù)發(fā)展，特別是創(chuàng)新業(yè)務、創(chuàng)新模式的拓展，市場對金融人才的需求日益高漲。目前金融行業(yè)不斷發(fā)展混業(yè)經營，復合型人才對金融機構的未來業(yè)務發(fā)展至關重要。雖然各細分行業(yè)對人才的需求標準不盡相同，但優(yōu)秀的畢業(yè)院校、國際專業(yè)資格證書以及跨界、復合的知識經驗等將會成為未來幾年金融業(yè)人才發(fā)展的關鍵趨勢。  

隨著金融業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，金融從業(yè)人員數(shù)量也將因此不斷增長。雖然相較于2007年以來年均7%的增速，2012、2013年金融從業(yè)人員增速有所放緩，降至4.45%和1.91%。但在政策利好和金融創(chuàng)新刺激下，2014年增速迅速回升，至5.28%，金融業(yè)從業(yè)人員總數(shù)達到566.3萬人。預計在未來幾年內，金融從業(yè)人員隊伍仍將不斷壯大。  

那么未來五年，金融行業(yè)哪些職位吃香？  

●行長、副行長  

除了風控人才，銀行行長、副行長也出現(xiàn)較大缺口。數(shù)據(jù)顯示，2016年四季度，行長/副行長的招聘需求較去年同期上漲16.5%。人才需求分布上，北京、江蘇和重慶地區(qū)對該類人才的需求量較大，與2015年同期相比分別增長17.7%、17.5%、18%。從去年年初，就開始了一波銀行高管離職潮，直接的導火索就是近年來傳統(tǒng)銀行的快速下滑，利潤增幅不斷下降、不良增加、任務加重，一些高管收入甚至降了30%—40%。  

●金融分析師(CFA)  

在歐美等發(fā)達國家和地區(qū)，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業(yè)的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約5000多人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將持續(xù)增大。  

●金融風險管理師  

風控一直被視為互聯(lián)網金融發(fā)展的命脈。數(shù)據(jù)顯示，2016年四季度，風控崗位招聘需求量較2015年同期相比增長了19.8%，漲幅近二成。從人才需求的分布上看，北京、上海、廣東的人才需求量同比增長21.5%、15.8%和18%，地區(qū)對該職位人才的需求依舊吃緊。薪酬方面，北京、上海和廣東地區(qū)該職位的平均薪酬分別為11977元/月，9913元/月和10218元/月。二線地區(qū)中，天津和江蘇的平均薪酬超過其他二線城市，分別為10911元/月和9540元/月。  

●特許財富管理師  

5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。  

●投資管理人才  

市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務代表、個人投資顧問等。  

●稽查監(jiān)管人員  

有能力勝任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。  

●證券經紀人  

作為證券從業(yè)人員的一種，證券經紀人必須通過證券業(yè)從業(yè)人員資格考試或證券經紀人專項考試，并在執(zhí)業(yè)期間持續(xù)具備規(guī)定的證券從業(yè)人員執(zhí)業(yè)條件。  

●操盤手  

操盤手主要是為大戶（投資機構）服務的，他們往往是交易員出身，對盤面把握得很好，能夠根據(jù)客戶的要求掌握開倉平倉的時機等等。除此之外，他們還要能發(fā)現(xiàn)盤面上每個細微的變化，從而減少風險的發(fā)生。操盤手每天的生活既不緊張也不神秘，更多的是需要細心，然后剩下的就是枯燥了，因為操作時整天都要盯著走勢圖。  

●基金經理  

按照“證券從業(yè)人員資格”的規(guī)定，基金經理不僅需要具有較為專業(yè)的教育背景和深厚的研究功底，具有較高的道德素質，還必須在業(yè)界有3年以上的從業(yè)經歷。  

他們對于自己管理的基金起著至關重要的作用。目前，我國多數(shù)基金實行的是投資決策委員會領導下的基金經理負責制。不同的基金可能會帶有基金經理的個性特征，但基金經理的投資權限也是有限定的。  

●保薦代表人  

這個被叫做保薦代表人的群體，總人數(shù)目前在中國大陸地區(qū)只有不到1200名，一家公司要上市，除了要請保薦機構——券商進行上市輔導外，還必須請他們來做保薦代表人。  

被稱為“金領中金領”的保薦代表人平均年薪達到150萬！當然，一分錢一分貨，他們的保薦很重要，如果沒有他們最后在項目上簽字，即便是保薦機構同意，公司上市也沒戲；他們工資很高，有些高年薪可達幾百萬；他們很搶手，很多投行、券商都需要“搶”他們來“撐門面”；但要想取得保薦代表人資格很難，想成為他們其中的一員，必須經過“萬里挑一”。  

●注冊會計師  

注冊會計師行業(yè)發(fā)展對人才有著巨大的需求，而注冊會計師考試的難度是有目共睹的，用一位業(yè)內人士的話說是“考試難，比上青天好不了多少”。考證的難度加劇了注冊會計師資源的緊張程度，也加大了企業(yè)的招聘難度。  

●資產評估師  

資產評估師在幫助企業(yè)降低交易成本、提高經濟效率等方面有重要作用，現(xiàn)有的從業(yè)人員，遠不能滿足企業(yè)的龐大需求量，加之資格證書的考試比較難通過，加劇了資產評估師的招聘難度。  

傳統(tǒng)銀行在衰退，與此同時，以互聯(lián)網金融為代表的新興金融產業(yè)吸引力逐漸增大。隨著民營銀行紛紛獲批、籌建步伐不斷加快，使得相關人才需求出現(xiàn)較大缺口，行長/副行長這種管理崗，職位總量雖然不及其他中低端崗位，但招聘需求的漲幅還是很明顯的。  

從全球金融市場整體情況來看，金融行業(yè)人才較少跨行業(yè)流動是普遍現(xiàn)象。然而在互聯(lián)網金融不斷沖擊傳統(tǒng)金融業(yè)，以及金融機構進一步發(fā)展混業(yè)經營的新形勢下，金融行業(yè)對復合型人才的需求不斷上升，未來幾年內也許有望打破金融業(yè)的行業(yè)壁壘，跨行業(yè)間的流動或將出現(xiàn)上升。  

而對業(yè)內人才來說，不斷豐富自身知識的全面性也將成為未來立足金融行業(yè)的關鍵競爭力。

附表：金融五大細分行業(yè)職能崗位薪酬表