目前武漢人力資源崗位現(xiàn)狀
縱觀目前武漢的人力資源市場(chǎng)，對(duì)人力資源(HR)崗位的需求無(wú)論從質(zhì)和量上都將會(huì)有大幅度增加，現(xiàn)在入行絕對(duì)是最佳機(jī)會(huì)，特別是一些從事青春飯，技術(shù)含量弱的文職崗位，另外，目前在職的HR，90%是非科班出身，平時(shí)工作中很難有機(jī)會(huì)受到專(zhuān)業(yè)、正規(guī)的培訓(xùn)，何況日常工作接觸面最多只涉及二或三個(gè)HR模塊，長(zhǎng)此以往，你將很快失去你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。所以我們要建立終身學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。
人力資源師資格認(rèn)證體系
《天下無(wú)賊》中葛優(yōu)曾說(shuō)過(guò)：“21世紀(jì)什么最值錢(qián)？人才?。?！”我們也可以“很負(fù)責(zé)任地”告訴您：在企業(yè)中，人力資源的位置是很重要的。得罪他們，“后果很?chē)?yán)重”。因?yàn)樗麄冋乒芷髽I(yè)最值錢(qián)的財(cái)富——人才，他們?yōu)楣局贫ㄈ肆Y源規(guī)劃，控制著招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資福利等重要環(huán)節(jié)。他們對(duì)企業(yè)的價(jià)值被越來(lái)越多的組織所認(rèn)識(shí)和重視，其職業(yè)前景在歷經(jīng)幾年持續(xù)看好后，行情仍然繼續(xù)走高。
人力資源管理的職業(yè)適用性相當(dāng)廣闊，幾乎所有行業(yè)和所有企業(yè)都需要專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者；該職業(yè)上升通道通暢，因職業(yè)重要性，人力資源主管得到提職和加薪的機(jī)率很高；同時(shí)，該職位工作穩(wěn)定體面且收入豐厚，完全可以堪稱(chēng)江城白領(lǐng)的代表作。該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。并且，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需取得職業(yè)資格證書(shū)方可就業(yè)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)青睞。
職業(yè)資格證書(shū)常識(shí)：
1、職業(yè)資格證書(shū)制度介紹
《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》指出，"在全社會(huì)實(shí)行學(xué)業(yè)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)并重的制度"。職業(yè)資格證書(shū)制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。它是指按照國(guó)家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。
 
2、國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的用途
職業(yè)資格證書(shū)由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制，勞動(dòng)保障部門(mén)或國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)按規(guī)定辦理和核發(fā)。全國(guó)范圍內(nèi)通用,參加每年五月、十一月的全國(guó)統(tǒng)考合格才能頒發(fā)此證，含金量高,靠得是系統(tǒng)復(fù)習(xí)、真才實(shí)學(xué)，請(qǐng)留意它與其它性質(zhì)證書(shū)的區(qū)別.另外:資格證書(shū)可能可以讓你順利地通過(guò)第一關(guān)的簡(jiǎn)歷篩選,比競(jìng)爭(zhēng)者多爭(zhēng)取一個(gè)面試的機(jī)會(huì),但錄取與否還要看你本人對(duì)人力資源知識(shí)、技能的掌握。這一點(diǎn)相當(dāng)重要。
 
3、企業(yè)人力資源管理人員資格證書(shū)介紹
《企業(yè)人力資源管理人員》國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)于２００１年頒布。依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)規(guī)定的培訓(xùn)，再通過(guò)相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定，就可以獲得企業(yè)人力資源管理人員的任職資格，在全國(guó)范圍內(nèi)通用。企業(yè)人力資源管理人員系列課程是專(zhuān)為從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設(shè)。證書(shū)分為四級(jí)：人力資源管理員（四級(jí)），助理人力資源管理師（三級(jí)），人力資源管理師（二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）。
 
人力資源師資格認(rèn)證適合對(duì)象：
1、希望跨入人力資源行業(yè)的新人
2、想轉(zhuǎn)行做人力資源方向的職場(chǎng)人
3、本身正在從事人力資源工作，希望全面學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，增加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力者
4、用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員、部門(mén)經(jīng)理、主管等學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)、技能，提升自身個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力者
課程大綱：
模塊一：人力資源規(guī)劃
組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的
制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行；
模塊二：招聘與配置
招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實(shí)施、
特殊政策與應(yīng)變方案、離職面談、降低員工流失的措施；
模塊三：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
建立培訓(xùn)制度、制定員工發(fā)展規(guī)劃并確定培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方法的選擇、制定培
訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)預(yù)算、新員工入職培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)效果評(píng)估的方法、撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)
告；
模塊四：績(jī)效管理
績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、考評(píng)階段、總結(jié)階段、應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段；績(jī)效管理的面談、績(jī)
效改進(jìn)的方法、行為導(dǎo)向型考評(píng)方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法；
模塊五：薪資福利
崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、
人工成本核算、福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)
計(jì)；
模塊六：勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、勞動(dòng)合同的訂立和變更、解除與終止，集體合同的訂立、履行、監(jiān)督檢
查和責(zé)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則與程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析、員工溝通、職業(yè)安全衛(wèi)生管理。