激勵:引導企業(yè)探索設立關(guān)鍵崗位“首席技師”或“技能帶頭人”職務，根據(jù)技能等級和貢獻大小確定工資收入的分配制度。目標:“十一五”期末，爭取高技能人才占技能勞動者的比例達25％以上，其中45歲以下中青年高技能人才達80％左右。  
       上海市勞動部門昨天透露，將通過柔性延長高技能人才退休年齡、放寬引進外省市高技能人才進滬條件等一系列高技能人才激勵保障工作的措施，以全面改善高技能人才使用激勵的政策環(huán)境。  
       勞動部門表示，正會同相關(guān)部門，嘗試把高技能人才配置狀況納入生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)參加重大工程項目招投標、評選高新技術(shù)企業(yè)、申報資質(zhì)評估的條件范圍。  
       在使用高技能人才的激勵上，積極引導企業(yè)探索設立關(guān)鍵崗位“首席技師”或“技能帶頭人”職務，以個人名義命名先進操作法等創(chuàng)新做法；同時完善以崗位工資為主，根據(jù)技能等級和貢獻大小確定工資收入的分配制度，并對優(yōu)秀高技能人才實行津貼獎勵。  
       據(jù)悉，本市高技能人才的培養(yǎng)目標是，到“十一五”期末，爭取高技能人才占技能勞動者的比例達25％以上，其中技師、高級技師達5％以上，45歲以下中青年高技能人才達80％左右。  
       據(jù)悉，最近上海正醞釀關(guān)于完善高技能人才激勵保障工作的系列措施。上海將有望建立突出貢獻高技能人才政府津貼制度，柔性延長高技能人才退休年齡，放寬引進外省市高技能人才進滬條件，并建立高技能人才工資指導價位信息發(fā)布制度。