1.以往考生情況分析

(1)統(tǒng)考考試題型難度大，知識點多(應試為主)。

(2)考生大多是非本專業(yè)學生，欠缺理論知識。

(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發(fā)揮的僥幸心態(tài)。

(4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間復習。

這些問題，是不是有些頭痛呢。

2.復習方法

(1)至少看三到四遍書

第一遍：粗看，了解教材大概內(nèi)容，整理出框架，歸納內(nèi)容大綱。(把書看薄)

第二遍：細看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完后進行相應的練習。(做筆記)

第三遍：精看，根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對于一些重要的知識點，用自己的話進行表述。(把書看厚)

第四遍：選著看，根據(jù)講師講義的重點內(nèi)容看。(把書看薄)。

(2)做題

①每復習完一章，做一遍相關(guān)的練習題。同樣的題目反復做。

②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。

(3)答題技巧

①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的回答在于回答問題的準確性，簡答題的回答則要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。

②在做計算題時，考生不要只追求計算結(jié)果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。

③回答案例分析題時，考生要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應首先把握試題的關(guān)鍵點，并在此基礎(chǔ)上進一步運用已學的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問題進行全面深入的分析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。

④答題時，考生一定要認真、仔細。例如，選擇題備選項中有許多相近相似的選項，雖然其干擾、迷惑作用是很強，但是考生可以采用比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。

人力資源管理師考試級別難易程度

1.四級：針對在校生，如果本身就學的這個專業(yè)，復習時間也比較多，基本上考必過!

2.三級的話，考的內(nèi)容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫。但是因為三級是入門級考試，相對通關(guān)率是很高的。

3.二級是針對人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗的才可以報名，當然你也可以使點小聰明，一般的培訓機構(gòu)，會幫你解決，考的實踐的部分相對會多點。還有論文，但只要你認真看書，想過關(guān)，而且要有學習的心態(tài)。通過基本就沒問題啦!

4.一級是最高的等級。一級人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，但是只要在考前發(fā)揮主觀能動性，參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是很容易的，要相信，付出和回報是呈正比!