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    2017人力資源管理師分享:做一個(gè)頭腦清楚的備考者

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2017年8月15日
    導(dǎo)讀: 2017人力資源管理師分享:做一個(gè)頭腦清楚的備考者。2017人力資源章節(jié)重點(diǎn)梳理,高效提分通關(guān)>>

    二、自身能力的清楚估計(jì)

    1、自己的報(bào)名條件是否符合?過(guò)于勉強(qiáng),會(huì)給自己帶來(lái)很多不必要的傷害,應(yīng)該穩(wěn)健地設(shè)計(jì)自己的職業(yè)規(guī)劃,單純有愿望是不夠的,還要實(shí)事求是;

    2、自己的工作或管理經(jīng)驗(yàn)(含經(jīng)歷),哪些能夠在答題中應(yīng)用及其程度,不應(yīng)該完全否認(rèn)自己的經(jīng)驗(yàn),也不應(yīng)該高傲自大,也不能固步自封,應(yīng)該有效地發(fā)揮自己的積累,并謙虛地學(xué)習(xí)新的教程要求點(diǎn),適應(yīng)考試的要求;

    3、自己原來(lái)HR理論的積累與此類(lèi)此級(jí)考試的相關(guān)程度,是否學(xué)習(xí)過(guò)HR理論和實(shí)操,是否構(gòu)成系統(tǒng)性,在內(nèi)容、能力和應(yīng)試答題方法上有何異同;

    4、各級(jí)各場(chǎng)要求的技能角度、智力要素、思維水平和問(wèn)題分析解決類(lèi)別程度等的定位是不同的,有的戰(zhàn)略性高些,有的具體實(shí)操性強(qiáng)些,自己是否可以充分完整地認(rèn)知,自己的能力是否能夠完成這些要求及達(dá)到這些水平;

    5、自己擅長(zhǎng)的學(xué)習(xí)方法,哪些適應(yīng)哪場(chǎng)考試?由此而選擇自己有效的備考的先后順序和重點(diǎn)的投入范圍;

    6、不要過(guò)度(高)地羨慕別人的所謂能力,而盲目地否認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)(有些人,善于在外界過(guò)多地表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處,甚至于過(guò)分夸耀的虛榮心);

    7、不要死盯著自己的缺點(diǎn),對(duì)自己過(guò)于嚴(yán)格甚至于苛刻,并嚴(yán)重影響自己的自信心和情緒,應(yīng)該真實(shí)地認(rèn)識(shí)自己,切實(shí)地調(diào)整,有些確實(shí)不好調(diào)整的地方,不要計(jì)較,也不要對(duì)別人說(shuō),只要你把自己的優(yōu)點(diǎn)充分地發(fā)揮好,缺點(diǎn)自然會(huì)能動(dòng)地甚至于本能地調(diào)整,不要誤認(rèn)為自己記憶力下降或沒(méi)有專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷或?qū)I(yè)性(大家在短期內(nèi)都記不住,不只是你一個(gè)人的情況,很多人沒(méi)有專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷或有的也是很簡(jiǎn)單的與考試沒(méi)有直接聯(lián)系);

    8、不要把老師“圓滿(mǎn)”、“標(biāo)準(zhǔn)”、“高度”的參考答案當(dāng)做自己唯一的標(biāo)準(zhǔn),可以下降到75分的水準(zhǔn),以實(shí)際地把可能的部分、及格的部分來(lái)抓住重點(diǎn),并消化之。

    三、復(fù)習(xí)及考場(chǎng)發(fā)揮的清楚估計(jì)

    1、客觀(guān)選擇可能通過(guò)的科目,選擇自己最可能的場(chǎng)次和科目數(shù),不要盲目都通過(guò),要“各個(gè)擊破”;

    2、切合自己實(shí)際地編制好復(fù)習(xí)計(jì)劃,把計(jì)劃與實(shí)際進(jìn)度盡量吻合,不要過(guò)高,也不要過(guò)慢;

    3、對(duì)照教程、聽(tīng)課、復(fù)習(xí)資料等,能夠有效判斷自己的進(jìn)步程度;

    4、注意基本要求,對(duì)于自己在消化內(nèi)容方面要保證基本的程度,不能不看書(shū)或很少看書(shū)而直奔做題或選擇重點(diǎn)直接背誦;

    5、有效地調(diào)節(jié)自己的不當(dāng)之處,判斷對(duì)于內(nèi)容中關(guān)鍵點(diǎn)的范圍是否掌握較為準(zhǔn)確,掌握是否扎實(shí),方法是否感覺(jué)或驗(yàn)證正確與否,哪個(gè)地方不到位,都應(yīng)該及時(shí)嚴(yán)格地糾正之;

    6、練習(xí)中的效果,哪些是確實(shí)的重點(diǎn)漏洞,哪些是無(wú)關(guān)緊要的非重點(diǎn)的錯(cuò)誤(不必要為非重點(diǎn)的錯(cuò)誤而煩惱,這需要與常規(guī)的真題重點(diǎn)對(duì)照而判斷出來(lái));

    7、交流中,別人的看法或做法,哪些是可取的,哪些是不可取的,哪些適合自己,哪些不適合自己,哪些問(wèn)題的提高或糾正會(huì)大幅度地提高效率或成績(jī),應(yīng)該清楚判斷;

    8、考場(chǎng)上答題方法的正確地選擇,只要把握好主流方向,就可以發(fā)揮,并注意答題節(jié)奏和進(jìn)度,保證完整答完題目。

    報(bào)考信息:2017下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總

    快速通關(guān):2017下半年人力資源管理師備考,一次通關(guān)取證!


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