第五章 薪酬福利管理
基本內(nèi)容與基本要求
一、 基本內(nèi)容
本章主要介紹企業(yè)薪酬福利管理的一些基礎知識以及企業(yè)社會保險管理的工作內(nèi)容等，具體內(nèi)容包括企業(yè)薪酬的概念、薪酬管理的基本程序、薪酬福利制度；企業(yè)員工工資總額管理；企業(yè)薪酬制度的設計程序以及工作崗位評價、薪酬調(diào)查的操作步驟等；基本的工資福利計算以及企業(yè)社會保險費的繳納程序等。
二、 基本要求
1. 掌握企業(yè)薪酬管理的基本程序、薪酬制度的現(xiàn)狀分析以及企業(yè)員工獎金的管理工作內(nèi)容；熟悉薪酬的概念、薪酬管理的目的、薪酬管理的原則、我國現(xiàn)在常見的幾種工資形式以及我國在薪酬福利方面的有關法規(guī)；
2. 掌握我國工資總額的概念、工資效益的統(tǒng)計方法以及有關工資統(tǒng)計的指標；
3. 掌握企業(yè)工作崗位評價的各種方法的操作程序、收集崗位評價有關信息的工作程序；掌握工作崗位分析與評價的方法；
4. 掌握薪酬福利調(diào)整信息的內(nèi)容與具體步驟；
5. 掌握編制工資表的工作內(nèi)容；掌握不同形式的工資和所得稅的具體計算方法；熟悉工資支付的內(nèi)容；掌握我國對員工工作時間的規(guī)定以及有關經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?BR>6. 掌握企業(yè)社會保險的繳費工作程序；了解我國社會保障體系包含的內(nèi)容；
7. 熟悉企業(yè)建立薪酬福利和社會保險臺帳的方法。


第六章 勞動關系管理
基本內(nèi)容與基本要求
一、 基本內(nèi)容
本章主要介紹企業(yè)勞動合同管理以及企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的有關知識，具體內(nèi)容包括：我國勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更以及解除應該遵循的原則、手續(xù)；勞動關系和勞動法律關系的含義、特征以及二者之間的區(qū)別；企業(yè)勞動合同文檔管理的內(nèi)容與方法；我國企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的具體管理工作。
二、 基本要求
1. 掌握勞動關系、勞動法律關系的含義與特征，熟悉勞動合同的概念；掌握訂立勞動合同的程序；掌握訂立、變更勞動合同應該遵循的原則、手續(xù)以及勞動合同的續(xù)訂和終止管理；
2. 掌握勞動合同協(xié)議解除、不得解除的條件；掌握用人單位、勞動者單方面解除勞動合同的條件以及有關規(guī)定；
3. 熟悉勞動合同簽證審查的工作內(nèi)容與程序；掌握企業(yè)勞動合同文檔管理的方法；熟悉應用計算機進行勞動合同管理的工作內(nèi)容；
4. 掌握國家特殊崗位資格證書制度；熟悉企業(yè)特殊崗位的分類以及職業(yè)的特征與分類；
5. 熟悉企業(yè)勞動安全技術規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程的含義；掌握企業(yè)安全技術規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容。