很多HR小伙伴們可能已經(jīng)看到了2月7日人力資源社會保障部官方發(fā)布的消息，由人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》通知，意見指出，“對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資”，《意見》里面提到的幾個問題，小編給大家詳細(xì)解讀下。
文件來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部
《意見》主要講到三方面的問題：疫情防控期間的勞動用工問題、疫情防控期間的工資待遇問題、采取多種措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
一、疫情防控期間的勞動用工問題
1、鼓勵協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。
結(jié)論：有條件的企業(yè)安排遠(yuǎn)程辦公，不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假。
2、鼓勵靈活安排工作時間
在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。
結(jié)論：對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，不受延長工作時間的限制。
3、指導(dǎo)規(guī)范用工管理
在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理，鼓勵企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動關(guān)系的途徑和方法，對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動關(guān)系，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
結(jié)論：對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。
二、疫情防控期間的工資待遇問題
1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
結(jié)論：支持企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間支付工資。
2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇
對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。
結(jié)論：對于經(jīng)營困難的企業(yè)，可以協(xié)商調(diào)整工資、輪崗排休、縮短工時，工資延期支付。
3、保障職工工資待遇權(quán)益
對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
結(jié)論：對于隔離期間不能上班的，需要正常支付工資，隔離期結(jié)束后仍然不能上班的按照醫(yī)療期支付工資。
三、采取多種措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)
1、幫助企業(yè)減少招聘成本
要加大線上招聘服務(wù)工作力度，打造線上春風(fēng)行動，大力推廣遠(yuǎn)程面試，提高招聘企業(yè)與勞動者“點對點”直接對接率。規(guī)范人力資源服務(wù)收費，堅決打擊惡意哄抬勞動力價格行為。對受疫情影響缺工較大的企業(yè)或者承擔(dān)政府保障任務(wù)企業(yè)，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)減免費用提供招聘服務(wù)。
2、合理分擔(dān)企業(yè)穩(wěn)崗成本
（1）、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，對受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業(yè)，可放寬裁員率標(biāo)準(zhǔn)，讓更多企業(yè)受益。
（2）、培訓(xùn)費補貼政策，對受疫情影響的企業(yè)，在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加各類線上或線下職業(yè)培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入補貼類培訓(xùn)范圍。
（3）、小微企業(yè)工會經(jīng)費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會經(jīng)費全額返還。
（4）、企業(yè)組織會費，對受疫情影響符合條件的困難企業(yè)實行一定比例的企業(yè)會費返還。
（5）、工會防疫專項資金，加大對防疫一線職工的慰問，充分調(diào)動職工參與防控疫情的積極性。
3、提供在線免費培訓(xùn)
指導(dǎo)企業(yè)積極組織開展職工在線免費培訓(xùn)，支持幫助受疫情影響企業(yè)特別是中小微企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)和困難企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，開放“中國職業(yè)培訓(xùn)在線”平臺全部功能，免費提供培訓(xùn)教學(xué)資源。
以上最新政策，大家都明白了嗎？小編把大家最關(guān)心的幾個問題列出來供大家參考：
1、因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的，企業(yè)可以采取哪些措施？
答：據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》和《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
2、因疫情影響，可以申請?zhí)厥夤r嗎？
答：可以，根據(jù)京人社勞字〔2020〕11號文第三條規(guī)定，受疫情影響的企業(yè)，可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行輪崗調(diào)休。
3、員工因疫情不能按時返回復(fù)工，或者用人單位為了安全考慮拒絕部分員工返崗復(fù)工該怎么處理？
答：可以請事假、病假、年休假、協(xié)商待崗等。
4、員工結(jié)束隔離措施之后，需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
答：員工持有醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明，應(yīng)當(dāng)按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調(diào)休、公司福利假期；員工無醫(yī)療機構(gòu)病休證明，且無任何假期可用的，可以申請事假，在這樣的特殊情況下，從員工關(guān)懷的角度，企業(yè)可給予員工人性化的管理，給予帶薪事假，具體標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)可以自主確定。
5、員工因隔離、交通限制等防控措施，無法按時返回復(fù)工，能否做曠工處理？
答：不能按曠工處理，要求員工提供被隔離、交通限制的證明文件，比如，醫(yī)院的診療證明，社區(qū)、居委會、村委會書面資料、政府發(fā)布的限行通知等。
6、如果在治療或隔離期間勞動合同到期了如何處理？
答：如果治療或隔離期間勞動合同到期了，企業(yè)不能直接終止勞動合同，應(yīng)順延至醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束。
最后的建議：能遠(yuǎn)程辦公的，建議盡量允許員工在家辦公，既保證公司的正常經(jīng)營運作，也保證企業(yè)的傳染風(fēng)險降到最低。其次，對于必須在企業(yè)生產(chǎn)或辦公場所工作的員工，提前篩選、篩查有湖北家庭史、居住史及旅行史的員工，禁止這方面的員工復(fù)工工作，如有發(fā)現(xiàn)的，必要時應(yīng)當(dāng)上報。對于復(fù)工返崗的員工，必須提供復(fù)工期間所有員工必需的防護用品，如口罩、手套、清潔劑、消毒劑、酒精棉片等，有必要進行提前的儲備及后續(xù)的采購。同時，對于員工因為交通、飲食等方面也要予以關(guān)注，因為公共交通及經(jīng)營場所的制約，會導(dǎo)致員工的正常生活受到影響。最后，對于復(fù)工員工的規(guī)模、人數(shù)，應(yīng)當(dāng)予以必要的限制，在不影響企業(yè)復(fù)工的情況下，盡量使用更少的員工，以降低人數(shù)聚集帶來的感染風(fēng)險。
我們不曾放棄，因為有理由相信，這場抗疫之戰(zhàn)的結(jié)局，一定會越來越光明！
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