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    2019年四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)力市場(chǎng)

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2019年6月3日

    【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡

    1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。

    2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換,決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。

    3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與報(bào)考均衡:均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·馬歇爾。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L·瓦爾拉。

    【知識(shí)點(diǎn)】人口、資本存量與均衡工資率

    1、人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響:

    1)規(guī)模:勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系;

    2)人口年齡結(jié)構(gòu):勞動(dòng)年齡組范圍內(nèi)的人口比重大,勞動(dòng)力供給將比較充分;反之,供給將趨向減少。在比重一定的情況下,其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同,勞動(dòng)力供給也有明顯差異。

    3)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu):農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移,使勞動(dòng)辦供給彈性趨向增大。

    2、生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。

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