政府應迅速拆除學界與政府與商界的行業(yè)壁壘，實現(xiàn)人才自由流動。任何發(fā)達國家，尤其是美國，學界、政界、商界并無制度和政策性壁壘，教授任職政府、商界比比皆是，政界、商界精英返校任教亦很普遍。目前，連臺灣在這方面亦有長足進步。遺憾的是，香港在學界、政府均呈現(xiàn)嚴重的貴族化趨勢，并存在著利益集團排斥，以及相對應的制度和政策性壁壘。不打破這個壁壘，三流人才從政就是真正的現(xiàn)實。同時，學界不進步，商界退化，也是現(xiàn)實問題。人才的不能流動，是這個動感之都的諷刺。

    政府制訂與已實施的優(yōu)才與專才配套的人力資源政策，打破人為設置的人才進入壁壘，使優(yōu)秀人才自由流入。香港政府、教育機構對內(nèi)地優(yōu)秀人才缺乏認識，幾乎沒有或很少聘用他們。特別是政府，竟然極少聘用內(nèi)地在各個領域的頂尖人才，特別是在政策研究方面，缺乏足夠的了解和溝通。實際上，在政界與學界均存在利益集團既得利益壁壘，并形成制度的政策上的安排。這樣對政界與學界都是十分不利的。惟有商界在這方面較為自由開放，這也是目前香港人才流入的主要渠道。這也是香港奇怪的風景絬，一流人才歡迎人才，三流人才拒絕人才。真的是武大郎開店。當然，商界仍有壁壘，內(nèi)地精英投資繳稅均不能移民。

    香港在人力資源管理方面存在的問題會引發(fā)嚴重的后果。香港不能聚集精英，不能提升領導層素質，就必然導致管治水平的下降。同時，在商業(yè)活動中缺乏優(yōu)秀的領軍人才，將導致產(chǎn)業(yè)退化。學界不能兼收并蓄，將導致思想的封閉和僵化。上述問題不是將來式的，而是現(xiàn)在進行式的。

    人力資源管理是香港發(fā)展戰(zhàn)略的核心問題。香港政府應具有這樣的國際視野和戰(zhàn)略眼光，以巨大勇氣實現(xiàn)人力資源管理的變革，為香港長遠發(fā)展奠定基礎。