112、招聘人員選撥在面試中常犯的錯(cuò)誤有（）
（A）對(duì)比效應(yīng)
（B）目的不明確
（C）不清楚合格者應(yīng)具備的條件
（D）面試缺少整體結(jié)構(gòu)
（E）偏見影響面試

113、適宜知識(shí)類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)形式主要有（）
（A）講授法
（B）專題講座法
（C）實(shí)踐法
（D）研討法
（E）務(wù)求實(shí)效

114、制定培訓(xùn)規(guī)劃的原則是（）
（A）政策保證
（B）系統(tǒng)完美
（C）務(wù)求實(shí)效
（D）目的明確
（E）廣泛適應(yīng)

115、績效管理的總流程主要是（）階段
（A）準(zhǔn)備
（B）試行
（C）考評(píng)
（D）總結(jié)
（E）應(yīng)用開發(fā)

116、一般來說，績效考評(píng)的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有（）
（A）廣泛性
（B）先進(jìn)性
（C）特殊性
（D）代表性
（E）典型性

117、績效考評(píng)的類型有（）
（A）上級(jí)考評(píng)
（B）同級(jí)考評(píng)
（C）下級(jí)考評(píng)
（D）自我考評(píng)
（E）外人考評(píng)