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    人力資源管理師考試《戰(zhàn)略管理》章節(jié)習題第1章

    來源:233網(wǎng)校 2010年3月22日
      第1章 企業(yè)戰(zhàn)略管理概述
      判斷題
      1.戰(zhàn)略來源于軍事概念,但企業(yè)戰(zhàn)略與軍事戰(zhàn)略存在明顯不同。
      回答:正確,中等,應用。
      2.安德魯斯是早期的戰(zhàn)略管理學者,他對于戰(zhàn)略的定義指出了戰(zhàn)略管理的基本性質。
      回答:正確,容易,認知。
      3.當企業(yè)己經(jīng)開始實施一項產(chǎn)生效益的戰(zhàn)略時,而它當前的競爭對手在現(xiàn)階段還沒有這么做的話,企業(yè)就獲得了可持續(xù)的競爭優(yōu)勢,哪怕這樣的戰(zhàn)略在不久的將來就會被它的競爭對手們所抄襲模仿。 來源:考
      回答:錯誤,中等,認知。
      4.戰(zhàn)略管理的核心問題就是獲取和保持競爭優(yōu)勢 考試大論壇
      回答:正確,中等,認知。
      5.企業(yè)戰(zhàn)略管理過程僅需要一個有關企業(yè)整體發(fā)展方向的決策。
      回答:錯誤,中等,理解。
      6.許多總經(jīng)理總是把穩(wěn)定而可觀的利潤作為他們的首要任務來看待,卻并不關心戰(zhàn)略的制定和實施。
      回答:錯誤,中等,理解。
      7. 即便企業(yè)的戰(zhàn)略設計錯誤或實施不力,一個公司通常還是能有不錯的表現(xiàn)。
      回答:錯誤,容易,應用。
      8.如果一家公司無法再創(chuàng)造出顧客價值,它也無法再標榜它對社會負責的形象。
      回答:正確,難,應用。
      9.魁因認為,戰(zhàn)略要能夠處理不可預見的事件。 來源:考
      回答:正確,中等,應用。
      10.規(guī)模經(jīng)濟、大規(guī)模的廣告投入,在新的競爭環(huán)境下已不再像以往那樣有效。
      回答:正確,難,理解。
      11.安索夫認為,企業(yè)戰(zhàn)略應該確定其共同經(jīng)營主線。
      回答:正確,容易,應用。
      12.明次伯格認為應該從五個角度去定義企業(yè)戰(zhàn)略。
      回答:正確,中等,理解。
      13.戰(zhàn)略管理過程是為了幫助公司有效應對充滿競爭的環(huán)境而選擇的非正式的手段。
      回答:錯誤,難,理解。
      14.無論是戰(zhàn)略的制定還是實施,對獲得戰(zhàn)略競爭力和超額利潤都是至關重要的。
      回答:正確,中等,理解。
      15.戰(zhàn)略可以完全交給咨詢公司去分析和制定。 來源:考
      回答:錯誤,容易,理解。
      16.戰(zhàn)略管理是一個過程,而不是一個事件。
      回答:正確,容易,理解。
      17.戰(zhàn)略制定是個人而非集體的任務。
      回答:錯誤,容易,理解。
      18.董事會參與戰(zhàn)略的制定。 來源:
      回答:正確,容易,理解。
      19.公司戰(zhàn)略一部分是公開的,一部分是保密的。
      回答:正確,中等,應用。
      20.戰(zhàn)略管理只是高層管理的責任,與中層和基層沒有關系。
      回答:錯誤,難,理解。

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