多項選擇題
    1．企業(yè)中常見的穩(wěn)定人才的物質(zhì)激勵的措施有(    )。
    A．了解員工的心理需求  B．滿足員工干事業(yè)的需要   C．支付高工資   D.改善福利措施
    E．為員工創(chuàng)造良好的工作條件
    2．企業(yè)在進行招聘時所要考慮的外部環(huán)境因素包括(    )。
    A．經(jīng)濟條件    B．組織文化    C．勞動力市場    D．法律法規(guī)      E．管理風(fēng)格
    3．企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因包括(  )。
    A．組織自然減員    B．業(yè)務(wù)變化，現(xiàn)有人員無法滿足需要
    C．現(xiàn)有人力資源配置不合理    D．組織的財務(wù)預(yù)算    E．有人員需要參加外部培訓(xùn)
    4．狹義的招聘即指招聘的實施階段，其問主要包括(    )幾個步驟。
    A．準備    B．招募    C．選擇    D．錄用    E．報告
    5．招聘準備階段的主要任務(wù)是(  )。
    A．招聘需求分析    B．招聘方法選擇  C．明確招聘工作特征和要求    D．制定招聘計劃和招聘策略    E．招聘實施
    6．以下關(guān)于招聘策略的說法正確的是(    )。
    A．招聘是人力資源管理部的事情，一般公司高層不參與
    B．招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略
    C．一般企業(yè)在招聘時應(yīng)考慮在人才供應(yīng)高峰期時招聘
    D．招聘人員應(yīng)當(dāng)是一個熱情和公正的人    E．企業(yè)在招聘一般的工作人員和技術(shù)工人時可以考慮在本地招聘
    7．一般情況下，需要從外部招聘中滿足的崗位是(  )。
    A．補充初級崗位    B．獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
    C．激勵員工士氣    D．獲得能夠提供新思想的并具有不同背景的員工   E．減少招聘費用
    8．企業(yè)常見的選拔人員的方法有(    )。    
    A．筆試    B．面試    C．情境模擬    D．拓展訓(xùn)練    E．心理測試
    9．面試前的準備工作包括(  )。
    A．確定面試的目的    B．慎重選擇面試考官
    C．科學(xué)地設(shè)計面試問題    D．選擇合適的面試類型    E．確定面試的時間和地點
    10．以下哪些是面試中的常見錯誤(    )。
    A．在面試之前不知道面試的目的是什么    B_面試中不僅要考核應(yīng)聘者的語言表達還要看其非語言方面的表現(xiàn)
    C面試的過程缺乏整體結(jié)構(gòu)    D．面試過程中以點帶面    E．根據(jù)前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)對后一應(yīng)聘者進行評判
    11．與行為有關(guān)的回答是指描述應(yīng)聘者在具體情景下實際言行的回答，包括(  )。
    A．情景的背景情況    B．應(yīng)聘者采取的行動    C.應(yīng)聘者的學(xué)歷    D．行動的時間    E．行動最后造成的結(jié)果
    12．下列選項中，屬于招聘工作中需要注意的問題有(    )。
    A．簡歷并不能代表本人    B．工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
    C．不要忽視求職者的個性特征 D．讓應(yīng)聘者更多地了解組織  E．給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會
    13．下列關(guān)于招聘的說法正確的是(    )。
    A．面試主考官要注意自身形象    B．國家法律規(guī)定在同等條件下要優(yōu)先錄用女性工作人員
    C．假如在本次招聘會中沒有招收到合適的人員企業(yè)也不應(yīng)該降低錄用要求
    D．在面試的過程中主考官應(yīng)該讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè)    E．我國禁止企業(yè)招收未滿18周歲的未成年人就業(yè)
    14．當(dāng)招聘需求為負值時，可以采取的對策有(  )。
    A．招聘凍結(jié)  B．提前退休  C．增加無薪假期   D．裁員   E．通過培訓(xùn)提高員工的技能
    15．關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說法正確的是(  )。
    A．結(jié)果易于統(tǒng)計分析和比較    B．信息較為完整
    C．無法探究應(yīng)聘者個人特性的深入信息    D．是被測試者之間的客觀比較    E．無法獲得被測試者的非言語行為 
    判斷題
    1．如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。(    )
    2．當(dāng)用人部門提出招聘需求時，人力資源部門的招聘負責(zé)人首先需要對招聘需求進行分析和判斷。 (    )
    3．心理測試的測評人員必須經(jīng)過專門的訓(xùn)練，合格后才能參與測試工作。(    )
    4．外部招聘的缺點之一就是來源少，難以保證質(zhì)量。(    )
    5．對于熱門、尖端的人才應(yīng)該通過招聘會或是獵頭公司的形式招聘。(    )
    6．人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出素質(zhì)最高人員的過程。    (    )
    7．行為描述面試簡稱BD面試，是近年來的研究成果。這種面試是基于行為的連貫性發(fā)展起來的。    (  )
    8．關(guān)鍵事件法是發(fā)現(xiàn)勝任特征的主要方法之一。    (    ) 
    改錯題
    1．下面是一段關(guān)于招聘來源的描述：
    企業(yè)招聘是人力資源管理部門最重要的工作之一。一般來說，人力資源部最終決定錄用人選。由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不同。一般單位在招聘辦公室員工時，大都采用外部招聘的方法，其次是采用員工推薦介紹、內(nèi)部招聘、職業(yè)介紹所等招聘途徑。由此可以看出，與辦公室工作性質(zhì)相似的崗位普遍采用的是外部招聘的方法。而單位
經(jīng)理或主管等崗位的首選途徑也是外部招聘，這是符合單位的實際情況的，因為從外部招聘的員工相對于從內(nèi)部招聘來的員工而言，有利于招到高質(zhì)量人員，更能激勵現(xiàn)有員工。而對于生產(chǎn)服務(wù)類、銷售類和人力資源管理的崗位，首先是采用內(nèi)部招聘的方法，其次是從社會進行招聘。
    請指出上述描述中存在的5處錯誤，并予以改正。
    2．下面是一段關(guān)于人員選擇的描述：
    企業(yè)招聘時進行人員選拔的方法有很多，企業(yè)在選擇招聘方法時應(yīng)主要考慮成本問題。
筆試、面試、情境模擬等可以適用于所有的招聘對象。也可以考慮用心理測試的方式來測試應(yīng)聘者對工作的適應(yīng)程度，或是文件筐練習(xí)來了解應(yīng)聘者的人際關(guān)系。360度反饋也是招聘的常用方法之一。
    請指出上述描述中存在的5處錯誤，并予以改正。
    方案設(shè)計題
      實施結(jié)構(gòu)化大面試的一般程序是怎么樣的?和一般面試相比，結(jié)構(gòu)化面試具有哪些顯著的特點?