16.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，表述正確的是（  ）。
    A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)
    B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)
    C.直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)
    D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系
    17.一般來說，大型的跨國公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是（  ）。
    A.以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則
    B.以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則
    C.以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則
    D.以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則
    18.企業(yè)的人力資源部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)該符合（    ）的原則。
    A.以成果為中心
    B.以工作和任務(wù)為中心
    C.以關(guān)系為中心
    D.以利潤為中心
    19.假如企業(yè)成員的素質(zhì)普遍較高，則企業(yè)更愿意采用以（    ）進(jìn)行的部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
    A.工作和任務(wù)為中心
    B.成果為中心
    C.關(guān)系為中心
    D.責(zé)任為中心
    20.以下關(guān)于部門結(jié)構(gòu)的模式選擇，（    ）是正確的。
    A.廣義的職能制的組織機(jī)構(gòu)模式包括直線制、直線職能制和事業(yè)部制
    B.以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)具有明確性和高度穩(wěn)定性
    C.當(dāng)企業(yè)不同的組成部分在生產(chǎn)等方面有緊密聯(lián)系時(shí)，可以考慮以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式
    D.以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)模式比較明確和穩(wěn)定，適用于跨國公司
    21.以下關(guān)于組織與戰(zhàn)略關(guān)系的描述，錯(cuò)誤的是（  ）。
    A.組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段
    B.企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整
    C.在企業(yè)的多種經(jīng)營階段企業(yè)應(yīng)該采用矩陣制的組織結(jié)構(gòu)模式
    D.一般來說組織結(jié)構(gòu)應(yīng)在組織戰(zhàn)略變化之前進(jìn)行調(diào)整
    22.管理學(xué)家（  ）提出了一個(gè)著名的結(jié)論：組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。
    A.泰勒
    B.法約爾
    C.錢德勒
    D.梅奧
    23.企業(yè)的組織體系圖一般采用（  ）模式。
    A.扁平式
    B.圖表式
    C.流程式
    D.金字塔式
    24.（    ）是企業(yè)總體規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。
    A.人力資源規(guī)劃
    B.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
    C.資金財(cái)務(wù)規(guī)劃
    D.市場(chǎng)營銷規(guī)劃
    25.旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（    ）。
    A.人員選拔
    B.培訓(xùn)與開發(fā)
    C.職業(yè)生涯管理
    D.人力資源規(guī)劃
    26.從規(guī)劃的期限上看，（    ）年稱為中期規(guī)劃。
    A.3～5
    B.1～5
    C.1～3
    D.2～5
    27.以下不是企業(yè)組織人事計(jì)劃內(nèi)容的是（    ）。
    A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃
    B.企業(yè)員工開發(fā)計(jì)劃
    C.勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃
    D.勞動(dòng)定員定額計(jì)劃
    28.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，下列最難預(yù)測(cè)的人員中是（  ）。
    A.技職校畢業(yè)生
    B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員
    C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員
    D.大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生
    29.（    ）是人力資源進(jìn)行需求預(yù)測(cè)時(shí)歸納專家對(duì)影響組織發(fā)展的某一問題的一致意見的程序化方法。
    A.集體預(yù)測(cè)方法
    B.回歸分析方法
    C.勞動(dòng)定額法
    D.轉(zhuǎn)換比率法
    30.（  ）不是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。
    A.管理人員接替模型
    B.馬爾可夫模型
    C.人力資源信息庫
    D.計(jì)算機(jī)模擬法
    31.（    ）是企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中最復(fù)雜同時(shí)也是最精確的一種方法，它能綜合考慮各種因素對(duì)企業(yè)人員需求的影響。
    A.集體預(yù)測(cè)方法
    B.計(jì)算機(jī)模擬法
    C.勞動(dòng)定額法
    D.轉(zhuǎn)換比率法
    32.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（  ）。
    A.人力資源供求平衡
    B.人力資源供大于求
    C.人力資源供小于求
    D.無法確定
    33.以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。
    A.集體預(yù)測(cè)方法是一種主觀判斷的方法
    B.轉(zhuǎn)換比率法比較適合于短期需求預(yù)測(cè)的方法
    C.技能清單主要是對(duì)非管理人員的需求預(yù)測(cè)
    D.計(jì)算機(jī)模擬法是企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中最復(fù)雜同時(shí)也是最精確的一種方法