2016年高級人力資源考點：年度培訓計劃的制訂
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年度培訓計劃的制訂
(一)年度培訓計劃的內(nèi)容：
1、培訓組織機構的建設。
2、培訓項目的運作計劃。
3、資源管理計劃。
4年度培訓預算。
5、培訓開發(fā)機制建設。
(二)年度培訓計劃制訂的基本步驟：
1、前期準備
2、培訓調(diào)查與分析
3、年度培訓計劃主體內(nèi)容的確定
主體內(nèi)容包括：培訓組織建設、項目運作計劃、資源管理計劃、年度預算、機制建設等。
4、年度培訓計劃的審批以及開展。
(三)年度培訓計劃制訂的基本要求：
1、各部門及下屬機構應當根據(jù)自身需求情況制定初步的部門級的年度培訓計劃，體現(xiàn)員工培訓需求和部門培訓需求2個層次。
2、培訓部門應分析組織層面的培訓需求，作為培訓計劃的方向。
3、培訓部門綜合所有年度培訓計劃并進行評價論證與協(xié)調(diào)，最后得出公司年度培訓計劃
4、各個部門或者機構應當根據(jù)公司通過的年培訓計劃，對本部門或機構的培訓計劃進行修改，并提交培訓管理部門進行備案。［更多2016年高級人力資源管理師考試試題及輔導資料，點擊查看］
