面試的發(fā)展趨勢
1.面試形式豐富多樣。從單獨(dú)面試到集體面試;從一次性面試到分階段面試;從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試。
2.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。
3.提問的彈性化。面試雖然依據(jù)事先定好的思路進(jìn)行,但是面試提問
應(yīng)圍繞面試背景和面試目的自然展開,使前后題目之間自然銜接。
4.面試測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展。面試測評的內(nèi)容不僅包括知識和儀表,而且包括思維能力、反應(yīng)能力、心理成熟度、求職動機(jī)和進(jìn)取精神等,是對應(yīng)聘者的全方位考察。
5.面試考官的專業(yè)化。有越來越多的人專門研究面試與人才測評,成為這方面的專家,他們與用人單位組成面試小組,為企業(yè)開展面試活動,使得面試的專業(yè)技巧得到很大的提高。
6.面試的理論和方法不斷發(fā)展。
歷年真題:人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
考試指南:2014人力資源管理師報(bào)名專題 考試指南 報(bào)考指南 費(fèi)用 科目 準(zhǔn)考證
課程輔導(dǎo):為方便廣大學(xué)員充分備考,233網(wǎng)?!?A onfocus=undefined target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生,輔導(dǎo)課程:VIP班,套餐班,精講班,預(yù)測班,應(yīng)用技巧班。