福州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布福州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知，具體內(nèi)容如下：

各縣(市)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局, 高新區(qū)黨群工作部，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》(閩人社文〔2019〕197號(hào))和《福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于全面推進(jìn)我省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》(閩人社文〔2021〕36號(hào))精神，進(jìn)一步推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)工作，經(jīng)研究，決定在我市開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)價(jià)主體

有意愿且具備相應(yīng)能力的企業(yè)可申請(qǐng)開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，并應(yīng)具備下列條件：

(一)在本市依法注冊(cè)、合法經(jīng)營，具備獨(dú)立法人資格，管理規(guī)范、信用良好，主營業(yè)務(wù)不包含培訓(xùn)、評(píng)價(jià)或咨詢等業(yè)務(wù)，已建立技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)銜接機(jī)制，有完善的人力資源管理制度和切實(shí)可行的激勵(lì)約束措施;

(二)本企業(yè)在本市參保的職工人數(shù)在300人以上，擬開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)(工種)應(yīng)與本企業(yè)主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)，或是本企業(yè)生產(chǎn)一線的技能型職業(yè)(工種)，本企業(yè)從事該職業(yè)(工種)的員工不少于50人;

(三)按規(guī)定提取使用職工教育經(jīng)費(fèi)，能夠?yàn)榧寄苋瞬旁u(píng)價(jià)工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障;

(四)具有技能等級(jí)與崗位(職位)、薪資相掛勾的規(guī)章制度;

(五)設(shè)有負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)與考核的部門，有相應(yīng)的專職工作人員，并擁有一支穩(wěn)定的考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍，每個(gè)職業(yè)(工種)不少于3名考評(píng)人員;

(六)有專門的辦公場所及符合保密要求的試卷、檔案管理場所，建有完善的管理運(yùn)行制度;

(七)有與考評(píng)職業(yè)(工種)相適應(yīng)的考核場地、設(shè)施設(shè)備、安全防護(hù)用品和視頻監(jiān)控設(shè)備等，且符合國家或行業(yè)要求，每個(gè)職業(yè)(工種)不少于10個(gè)工位;

二、評(píng)價(jià)范圍和標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)(工種)應(yīng)屬于《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年版)》中的技能類職業(yè)(工種)或者人力資源社會(huì)保障部頒布的新職業(yè)，準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入試點(diǎn)范圍。

已頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。尚未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，由企業(yè)按《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2018版)》等有關(guān)規(guī)定和程序，開發(fā)企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，由福州市人事考試中心(福州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心)(以下簡稱“市鑒定中心”)報(bào)福建省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(以下簡稱“省鑒定中心”)備案確定級(jí)別，原則上不重復(fù)開發(fā)。

三、評(píng)價(jià)對(duì)象

通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案的我市企業(yè)可對(duì)符合下列條件之一的職工進(jìn)行評(píng)價(jià)：

(一)在本企業(yè)參保的在職職工;

(二)具有隸屬關(guān)系或者關(guān)聯(lián)關(guān)系的我市其他企業(yè)參保在職職工;

(三)在本市勞務(wù)派遣單位參保，并由其派遣至本企業(yè)工作1年以上的派遣職工。

四、評(píng)價(jià)方式

鼓勵(lì)企業(yè)運(yùn)用多元化評(píng)價(jià)方式。建立以能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系?？伸`活利用現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新技能評(píng)價(jià)方式，根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件和需求采取過程化考核、模塊化考核和業(yè)績?cè)u(píng)審、直接認(rèn)定、職業(yè)技能競賽等多種科學(xué)的評(píng)價(jià)方式。

理論知識(shí)考試主要考核從事本職業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的必要的理論知識(shí)和職業(yè)常識(shí)，采用集中考試方式或者學(xué)分累積方式進(jìn)行。操作技能考核主要考核本職業(yè)實(shí)際操作能力，可以集中考核或者在工作崗位上考核。對(duì)高技能人才評(píng)定，企業(yè)還應(yīng)從職業(yè)道德和工作業(yè)績方面進(jìn)行考核。職業(yè)道德評(píng)分主要從愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信等方面進(jìn)行評(píng)分，提倡精益求精的工匠精神。工作業(yè)績?cè)u(píng)定側(cè)重考察工藝創(chuàng)新、技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化方面的能力。

五、工作程序

企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定按下列程序進(jìn)行：

(一)企業(yè)備案

1.有意愿開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)通過認(rèn)定平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)。由法人代表簽字承諾的真實(shí)性紙質(zhì)材料(詳見附件)按屬地管理原則于5月15日前向當(dāng)?shù)厝松绮块T提交。各縣(市)區(qū)人社部門初審匯總后，統(tǒng)一報(bào)送至市鑒定中心。

2.備案企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范明確企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)制定本企業(yè)認(rèn)定工作方案。市鑒定中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)制定工作方案、評(píng)價(jià)規(guī)范、提供命題指導(dǎo)、題庫建設(shè)和考評(píng)人員培訓(xùn)等工作。

3.市鑒定中心自收到申請(qǐng)表當(dāng)日起20個(gè)工作日內(nèi)完成申請(qǐng)材料審核、專家現(xiàn)場評(píng)估。審核通過的納入我市開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)目錄，統(tǒng)一公布目錄。

4.備案企業(yè)需新增認(rèn)定職業(yè)(工種)的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)企業(yè)備案。審核通過的重新納入我市開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)目錄，在市人社局官網(wǎng)公布，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

(二)組織實(shí)施

1.制定計(jì)劃。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作實(shí)施計(jì)劃，具體內(nèi)容包括：培訓(xùn)情況、認(rèn)定實(shí)施計(jì)劃、參加認(rèn)定人員信息以及評(píng)價(jià)職業(yè)(工種)、時(shí)間安排、監(jiān)考人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員安排情況等。實(shí)施計(jì)劃應(yīng)當(dāng)在開展認(rèn)定工作前15個(gè)工作日?qǐng)?bào)送市鑒定中心。

2.實(shí)施評(píng)價(jià)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)施計(jì)劃落實(shí)場地、設(shè)施設(shè)備和考評(píng)人員，規(guī)范組織實(shí)施評(píng)價(jià)工作。紙質(zhì)材料(包括報(bào)名、考務(wù)、試卷等過程紙質(zhì)材料)保管不少于3年，電子材料(包括電子數(shù)據(jù)、視頻等)不少于5年，實(shí)現(xiàn)全程留痕，確保評(píng)價(jià)過程可追溯。

3.結(jié)果備案。評(píng)價(jià)完成后，企業(yè)應(yīng)將評(píng)價(jià)結(jié)果在本單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日，同時(shí)公布投訴及成績復(fù)核方式，經(jīng)公示無異議后的認(rèn)定結(jié)果，企業(yè)將成績合格人員數(shù)據(jù)在10個(gè)工作日內(nèi)上傳到“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)監(jiān)管平臺(tái)”，由市鑒定中心對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行審核。

4.質(zhì)量督導(dǎo)。在企業(yè)組織實(shí)施評(píng)價(jià)過程中，企業(yè)技能培訓(xùn)與考核的(主管)部門應(yīng)對(duì)認(rèn)定全過程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督，市鑒定中心和各縣(市)區(qū)人社部門對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展抽查監(jiān)督。市鑒定中心隨機(jī)抽取質(zhì)量督導(dǎo)員，按照企業(yè)報(bào)送的評(píng)價(jià)計(jì)劃隨機(jī)開展評(píng)價(jià)過程質(zhì)量督導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)積極配合督導(dǎo)工作。

(三)核發(fā)證書

對(duì)認(rèn)定結(jié)果通過市鑒定中心審核的人員，由企業(yè)參照人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心職業(yè)技能等級(jí)證書參考樣式自行印制、核發(fā)企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)證書，證書應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一編碼規(guī)則進(jìn)行編碼。對(duì)規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的，市鑒定中心將證書信息上報(bào)省鑒定中心，統(tǒng)一上傳技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)。

六、監(jiān)督管理

(一)按照“誰評(píng)價(jià)、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”的原則，企業(yè)承擔(dān)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的主體責(zé)任。備案企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工適崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)與職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作相結(jié)合，將培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作常態(tài)化、制度化，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)考務(wù)管理，建立過程回溯和責(zé)任追究機(jī)制，確保評(píng)價(jià)質(zhì)量，并主動(dòng)接受市鑒定中心和各縣(市)區(qū)人社部門的監(jiān)管。

(二)備案企業(yè)在評(píng)價(jià)工作中存在組織管理不善，特別是進(jìn)行虛假認(rèn)定、跨區(qū)域認(rèn)定、對(duì)外提供監(jiān)管平臺(tái)端口并造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別給予通過批評(píng)、限期整改等處分，直到取消其職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作資質(zhì)并列入評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)失信黑名單。三年內(nèi)不再接受該企業(yè)的備案申請(qǐng)。兩年內(nèi)未組織實(shí)施一次評(píng)價(jià)工作或者已不具備開展自主評(píng)價(jià)條件的備案企業(yè)，取消其備案資格，且此后兩年內(nèi)不再接受該企業(yè)的備案申請(qǐng)。

(三)考評(píng)人員、考務(wù)人員或其他工作人員出現(xiàn)違規(guī)行為的，不得再擔(dān)任考評(píng)人員，考務(wù)人員或其他工作人員調(diào)離相應(yīng)崗位。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

(四)市鑒定中心應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量，制定流程清晰、操作簡便的工作指引，根據(jù)企業(yè)需要提供必要的技術(shù)支持。按照“雙隨機(jī)，一公開”的原則加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的質(zhì)量監(jiān)督管理，強(qiáng)化日常監(jiān)管，建立完善的監(jiān)管制度，對(duì)過程督導(dǎo)、事后檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)核實(shí)，作出處理。

(五)對(duì)規(guī)范開展評(píng)價(jià)的企業(yè)，落實(shí)相關(guān)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼政策。對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書且證書信息可在技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)查詢的人員，納入人才統(tǒng)計(jì)范圍。

特此通知。

聯(lián)系人：市人事考試中心(市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心)

附件：

附件1-福州市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案表.doc

附件2：企業(yè)申報(bào)-職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)備案申請(qǐng)材料要求.docx

附件及原文查看：http://link.233.com/28060/zgfzzt/srsj/fzrs/rsdt/tzgg_37425/202104/t20210421_4080945.htm

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