一、 考核方式
按照《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部辦公廳關(guān)于做好2006年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知》(粵勞社函〔2006〕196號(hào))文件要求，對(duì)于技師、高級(jí)技師等2個(gè)級(jí)別，除了考核理論知識(shí)和技能操作2個(gè)科目外，還需要進(jìn)行綜合評(píng)審科目的考核。
按照綜合評(píng)審考核的考核方式分類，現(xiàn)主要有：1、論文撰寫+書面答辯；2、書面作答。
具體每個(gè)職業(yè)采用的考核方式請(qǐng)查看每年統(tǒng)考文件（一般標(biāo)題為：《轉(zhuǎn)發(fā)******關(guān)于做好***年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知》，考生可通過(guò)中心主頁(yè)-通知公告欄中搜索關(guān)鍵詞“全國(guó)統(tǒng)一鑒定”找到當(dāng)年的文件）
二、 論文撰寫要求
1、論文題目。企業(yè)人力資源管理師（2級(jí)）是指定題目形式。
2、論文撰寫要求。內(nèi)容上，指定題目命題的如有特殊要求，按照該職業(yè)要求撰寫。格式上統(tǒng)一按照文件《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全國(guó)（?。┙y(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知》（鏈接：http://link.233.com/11032:57898/tzgg/37.jhtml）要求。
三、 論文提交要求
1、提交時(shí)間：對(duì)于考核方式含“論文撰寫”的職業(yè)，需要在指定的時(shí)限內(nèi)按照要求提交論文。省本級(jí)企業(yè)人力資源管理師2級(jí)論文提交時(shí)間截止為成績(jī)公布后10個(gè)工作日（不含節(jié)假日）內(nèi)。參加培訓(xùn)的考生或在地市報(bào)考的考生需向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或地市鑒定中心咨詢提交論文的截止時(shí)間。
2、論文提交的其他要求：詳見《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全國(guó)（?。┙y(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知》（鏈接：http://link.233.com/11032:57898/tzgg/37.jhtml）第四點(diǎn)：論文提交要求。強(qiáng)調(diào)論文打印紙張必須是普通的白色A4紙，不得是彩色紙張、有污跡的紙張，論文封面必須是白色普通紙質(zhì)，不得使用超厚封面，彩色紙張、塑料封套等。
四、書面答辯要求
書面答辯的流程和要求與理論知識(shí)和技能操作考核基本一致。
五、成績(jī)公布
1、成績(jī)計(jì)算方式
論文內(nèi)容和答辯部分的成績(jī)都實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。考生成績(jī)必須符合以下兩個(gè)條件方為合格：1、占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格（≥60分）；2、平均分合格（≥60分）。
采用論文撰寫+書面答辯方式的，論文必須合格才可參加答辯。兩部分都合格的方為合格，綜合評(píng)審成績(jī)計(jì)算方式為：論文內(nèi)容成績(jī)×40%＋論文答辯成績(jī)×60%。論文或答辯不合格的成績(jī)以-3表示。
2、成績(jī)公布時(shí)間
對(duì)于考試當(dāng)天進(jìn)行綜合評(píng)審的職業(yè)，其綜合評(píng)審成績(jī)一般與理論知識(shí)和技能操作考核成績(jī)一并公布；
對(duì)于考后交論文或考后進(jìn)行答辯的職業(yè)，其綜合評(píng)審成績(jī)?cè)诖疝q后10個(gè)工作日公布（鑒于全省答辯時(shí)間不一致，成績(jī)公布的時(shí)間以最后一個(gè)答辯地區(qū)計(jì)算）。
3、成績(jī)復(fù)核
對(duì)綜合評(píng)審成績(jī)有疑義的，可在成績(jī)公布后10個(gè)工作日內(nèi)提交成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)。個(gè)人報(bào)考的考生向鑒定中心提交成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)，集體報(bào)考的考生向所在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提交成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)。
對(duì)于綜合評(píng)審考核方式為論文撰寫+口頭答辯或口頭答辯的，答辯部分的復(fù)核只復(fù)核綜合評(píng)審評(píng)分表有無(wú)漏給分，總分有無(wú)錯(cuò)誤。
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