2019年上半年人力資源管理師考試結(jié)束后，對于今天的考試，對于今年的考題，你有什么想說的，想吐槽的，歡迎大家來233網(wǎng)校考試社區(qū)交流討論！【考后吐槽專區(qū)】
溫馨提示：以下真題為網(wǎng)友回憶版，如有差異，僅供參考！
2019上半年三級人力資源管理師《理論知識》真題及答案
1.正式通報的優(yōu)點不包括（）。
A.溝通內(nèi)容容易保存
B.利于雙向溝通
C.信息傳遞準(zhǔn)確
D.信息不易受到歪曲
參考答案：B
233解析：正式通報說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)等。其優(yōu)點是信息傳遞準(zhǔn)確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。
2、產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括（）。
A.直接重購
B.修正重購
C.間接重購
D.新購
參考答案：C
233解析：產(chǎn)業(yè)購買者購買情況類型包括直接重構(gòu)、修正重構(gòu)、新購。
3.國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》屬于（）
A.勞動規(guī)章
B.勞動行政法規(guī)
C.勞動法律
D.勞動基準(zhǔn)法規(guī)
參考答案：B
233解析：勞動合同法是法律，實施條例屬于行政法規(guī)，條例是對法律適用的補充。
4.（）的原則要求只支付給員工的薪酬，應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚋哂趧趧恿κ袌鏊脚c類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。
A.對外具有競爭力
B.對員工具有激勵性
C.對內(nèi)具有公平性
D.對成本具有控制性
參考答案：A
233解析：支付相當(dāng)于或高于勞動力市場薪酬水平的薪酬屬于對外具有競爭力的原則。
5.（）是職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。
A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.合理化建議
參考答案：A
233解析：（1）組織參與。職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會制度；（2）崗位參與。即職工通過在本崗位的工作和自我實現(xiàn)對管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制；（3）個人參與。即職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，如各類合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。
6.以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨立提出解決辦法；二是（），學(xué)員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。
A.不規(guī)定任務(wù)
B.不規(guī)定議題
C.不規(guī)定方式
D.不規(guī)定范圍
參考答案：A
233解析：以教師為中心的研討從頭至尾由教師組織，教師提出問題，受訓(xùn)者作出回答；以受訓(xùn)者為中心的研討常采用分組討論的形式，有兩種方法：由教師提出問題或任務(wù)，受訓(xùn)者獨立提出解決方法；不規(guī)定研討的任務(wù)，受訓(xùn)者就某議題進行自由討論，互相啟發(fā)。
7.通過外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）
A.團體思維
B.慣性思維
C.鯰魚效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
參考答案：C
233解析：通過外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)。
8.一般競爭戰(zhàn)略不包括（）。
A.低成本戰(zhàn)略
B.重點戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略
參考答案：D
233解析：一般競爭戰(zhàn)略包括（1）低成本戰(zhàn)略。（2）差異化戰(zhàn)略：差異化戰(zhàn)略時企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨特品質(zhì)，從而得到超過一般報酬水平的戰(zhàn)略。（3）重點戰(zhàn)略：是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。
9.（）是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。
A.績效溝通
B.績效計劃
C.績效合同
D.績效考評
參考答案：B
233解析：績效計劃是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。
10.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括（）。
A.地區(qū)集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.基層集體合同
D.部門集體合同
參考答案：D
233解析：集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為：基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同。
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