參考答案：BCE

233解析：在工作的社會(huì)性動(dòng)機(jī)中，滿(mǎn)足權(quán)利需要的行為包括影響他人并改變他們的態(tài)度與行為；控制他人和活動(dòng)；占據(jù)一個(gè)高于別人的位置；對(duì)資源進(jìn)行控制；戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人。

參考答案：ACE

233解析：在亨利.明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類(lèi)角色包括掛名首腦、聯(lián)絡(luò)員和領(lǐng)導(dǎo)者；傳播者屬于信息類(lèi)角色；企業(yè)家屬于決策類(lèi)角色。

參考答案：ABC

233解析：起草與修訂培訓(xùn)制度的要求包括戰(zhàn)略性原則、長(zhǎng)期性原則和適用性原則。

參考答案：CDE

233解析：緊縮性財(cái)政政策包括提高稅率、減少政府轉(zhuǎn)移支付、減少政府購(gòu)買(mǎi)；貼現(xiàn)率屬于貨幣政策。

參考答案：CDE

233解析：制定薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括：（1）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；（2）企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的以及已具備的關(guān)鍵成功因素；（3）具體實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃和措施；（4）對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動(dòng)力的資源；（5）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵(lì)員工具備企業(yè)需要的核心競(jìng)爭(zhēng)能力的方法論。

參考答案：A

233解析：貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。受三個(gè)主要因素的影響：⑴貨幣工資率、⑵工作時(shí)間長(zhǎng)度、⑶相關(guān)工資制度安排。

參考答案：ACDE

233解析：市場(chǎng)上各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在質(zhì)量、服務(wù)、價(jià)格和產(chǎn)品等各方面。

參考答案：BCDE

233解析：培訓(xùn)效果信息的收集渠道：

資料（培訓(xùn)方案、領(lǐng)導(dǎo)批示、錄音、問(wèn)卷、錄像、紀(jì)要資料）

觀察（培訓(xùn)組織、實(shí)施、參加、反應(yīng)、變化情況）

訪問(wèn)（培訓(xùn)對(duì)象、實(shí)施者、組織者、受訓(xùn)者上下級(jí)）

調(diào)查（需求、組織、內(nèi)容形式、培訓(xùn)師、效果調(diào)查）

參考答案：DE

233解析：勞動(dòng)合同管理制度包括（1）勞動(dòng)合同履行的原則；（2）員工錄用條件、勞動(dòng)合同草案等；（3）員工招錄計(jì)劃的審批；（4）勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更和解除；（5）試用期；（6）員工檔案的管理；（7）應(yīng)聘人員材料保管；（8）集體合同草案的擬定；（9）解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交；（10）勞動(dòng)合同制度修改等。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括：1、勞動(dòng)　合同管理制度；2、勞動(dòng)紀(jì)律；3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則；  4、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則；5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；6、其他制度。