105 、培訓(xùn)需求組織整體層面分析的信息來源包括（）。
　　( A ）政府的產(chǎn)業(yè)政策（B ）工作分析
　　( C ）質(zhì)量控制報告（D ）員工的工作行為
　　( E ）企業(yè)的生產(chǎn)率、事故率、疾病、辭職率、缺勤率等
　　106 、統(tǒng)籌各組織機構(gòu)和各類人員的教育培訓(xùn)，應(yīng)從（）等方面提出培訓(xùn)目標(biāo)和具體計劃，為培訓(xùn)工作的開展提供指導(dǎo)性意見。
　　( A ）培訓(xùn)內(nèi)容（B ）培訓(xùn)資源
　　( C ）實施方式（D ）考核評價
　　( E ）組織保障
　　107 、在制訂培訓(xùn)評估方案時，最好能夠由（）共同進(jìn)行，以保證評估方案的科學(xué)性和切實可行性。
　　( A ）項目實施人員（B ）培訓(xùn)管理人員
　　( C ）培訓(xùn)評估人員（D ）培訓(xùn)評估應(yīng)用人員
　　( E ）外部培訓(xùn)顧問
　　108 、以掌握技能為目的的實踐型培訓(xùn)方法有（) .
　　( A ）工作指導(dǎo)法（B ）工作輪換法
　　( C ）案例分析法（D ）特別任務(wù)法
　　( E ）個別指導(dǎo)法
　　109、培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的一般要求有（) .
　　( A ）應(yīng)取得教師職業(yè)資格證書（B ）做好培訓(xùn)各項準(zhǔn)備工作
　　( C ）決定如何在學(xué)員之間分組（D ）根據(jù)培訓(xùn)指南進(jìn)行檢查
　　( E ）檢查日程安排并留有余地
　　110 、由于涉及的對象和內(nèi)容不同，績效管理程序的設(shè)計可分為（)
　　( A ）績效管理制度設(shè)計（B ）具體考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
　　( C ）管理的總流程設(shè)計（D ）具體考評程序設(shè)計
　　( E ）考評信息系統(tǒng)設(shè)計
　　111、企業(yè)績效管理系統(tǒng)由（）等多個子系統(tǒng)組成。
　　〔 A ）績效管理制度設(shè)計（B ）績效管理流程設(shè)計
　　( C ）績效管理工具開發(fā)（D ）績效管理組織構(gòu)建
　　( E ）管理信息系統(tǒng)設(shè)計
　　112 、績效計劃作為績效管理的首要環(huán)節(jié)，與傳統(tǒng)考評方式相比，其主要特征有( ）。
　　( A ）績效計劃是一個雙向溝通的過程
　　( B ）參與和承諾是制定績效計劃的前提
　　( C ）績效計劃是企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)計劃的基礎(chǔ)
　　( D ）績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約
　　( E ）績效計劃是上級主管對未來發(fā)展預(yù)測
　　113 、行為觀察法要求考評者根據(jù)被考評者某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)多少對其進(jìn)行評定，其考評標(biāo)準(zhǔn)中所使用的描述詞語有（）。
　　( A ）從不（B ）偶爾
　　( C ）有時（D ）隨時
　　( E ）總是
　　114 、綜合型績效考評方法包括（) .
　　( A ）合成考評法 （B ）強迫選擇法
　　( C ）加權(quán)選擇量表法（D ）結(jié)構(gòu)式敘述法( E ）圖解式評價量表法
　　115 、薪酬的表現(xiàn)形式包括（）。
　　( A ）精神的與物質(zhì)的（B ）穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的
　　( C ）有形的與無形的（D ）貨幣的與非貨幣的( E ）內(nèi)在的與外在的
　　116 、薪酬日常管理是由（）組成的循環(huán)，這個循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)．
　　( A ）薪酬預(yù)算（B ）薪酬計劃
　　( C ）薪酬支付（D ）薪酬決算
　　( E ）薪酬調(diào)整
　　117 、薪酬體系設(shè)計所要體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)包括（) o
　　( A ）潛在勞動（B ）靜態(tài)勞動
　　( C ）流動勞動（D ）凝固勞動
　　( E ）報考勞動
　　118 、在設(shè)計建議獎時要注意的事項包括（）。
　　( A ）只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動機，均應(yīng)該獲獎
　　( B ）獎金的金額應(yīng)該較低，而獲獎人員的面要較寬
　　( C ）如果建議重復(fù)，原則上只獎第一個提此建議者
　　( D ）如建議被采納，在此獎之外還可給予其他獎金
　　( E ）根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)的變化隨時調(diào)整獎金數(shù)額
　　119 、崗位勞動責(zé)任主要包括（）。
　　( A ）質(zhì)量責(zé)任（B ）產(chǎn)量責(zé)任
　　( C ）看管責(zé)任（D ）安全責(zé)任
　　( E ）直接責(zé)任
　　120 、企業(yè)確定合理人工費用時，應(yīng)以（）等因素為基準(zhǔn)來進(jìn)行衡量。
　　( A ）企業(yè)的支付能力 ( B ）勞動力市場供求狀況
　　( C) 工資的市場行情 〔 D ）社會消費水平的變化
　　( E ）員工的生計費用
　　121 、職工參與企業(yè)民主管理的形式包括（ ）
　?。ˋ）個人參與 B ）合作參與
　　( C ）崗位參與 D ）間接參與
　　( E ）組織參與
　　122 、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（
　　（A）薪酬 ( B ）組織 ( C ）晉升 ( D ）工作 (E）環(huán)境
　　123 、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括
　　(A) 制定主體的特定性 （B)內(nèi)容具有報考性
　　(C)企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范 (D)制定具有科學(xué)性
　　(E)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
　　124 、集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就（)等事項，
　　在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
　?。ˋ)、勞動報酬（B ）休息休假( C ）工作時間
　　（D ）保險福利( E ）勞動安全衛(wèi)生
　　125 、按照勞動爭議標(biāo)的的不同，可以把勞動爭議劃分為（ ）
　　( A ）權(quán)利爭議 (B)利益爭議 ( C ）因勞動條件而發(fā)生的爭議
　　(D）勞動合同爭議 ( E ）因勞動報酬而發(fā)生的爭議

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