76、通過(guò)將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是（　?。?。
A．排列法
B．分值法
C．分類(lèi)法
D．評(píng)分法

77、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　　）。
A．是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式
B．主體具有特定性
C．與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系
D．資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式

78、（　?。┠軌蛞饎趧?dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。
A．勞動(dòng)法律行為
B．勞動(dòng)法律關(guān)系
C．與勞動(dòng)法律事件
D．勞動(dòng)法律事實(shí)

79、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（　?。┞毠こ鱿?。
A．2／3以上
B．全部
C．3／4
D．半數(shù)以上

80、 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的
是（　?。?
A．集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段
B．平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C．集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)
D．集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度

81、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（　?。?br />A．匯總報(bào)表
B．正式通報(bào)
C．例會(huì)制度
D．勞動(dòng)管理表單

82、一般形式以提出問(wèn)題，設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案。由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法
是（　?。?。
A．確定性提問(wèn)
B．描述型調(diào)查法
C．不定性提問(wèn)
D．目標(biāo)型調(diào)查法

83、（　?。┦侵赣蓢?guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。
A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B．工作時(shí)間
C．計(jì)件工作時(shí)間
D．綜合計(jì)算工作時(shí)間

84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2-a為
工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（　?。?。
A．150+a
B．200+a
C．240+a
D．400+a

85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（　　）享受工傷醫(yī)療待遇。
A．不
B．酌情
C．全部
D．部分