第86～125題，每小題1分，共40分。每題有幾個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分。
86、資源稀缺性的屬性包括（　?。?。
A．暫時(shí)的稀缺性
B．絕對(duì)的屬性
C．相對(duì)的稀缺性
D．永久的屬性
E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

87、財(cái)政政策的手段包括（　　）。
A．調(diào)節(jié)利率
B．增減預(yù)算支出水平
C．增減政府稅收
D．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫(kù)
E．公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

88、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的是（　?。?。
A．前者的明確性高于后者
B．前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者
C．前者的明確性低于后者
D．前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者
E．前者的穩(wěn)定性高于后者

89、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分。其核心內(nèi)容包括（　?。?。
A．平等就業(yè)權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．休息休假權(quán)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

90、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（　?。?。
A．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
B．顧客力量分析
C．潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
D．市場(chǎng)力量分析
E．國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

91、常見的定價(jià)方法包括（　　）。
A．成本導(dǎo)向定價(jià)法
B．戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法
C．需求導(dǎo)向定價(jià)法
D．利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法
E．競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

92、滿足安全需要的行為可以（　?。?br />A．免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅
B．比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C．避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)
D．免受疾病和殘疾的威脅
E．避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

93、人本管理原則包括（　?。?br />A．人的管理第一
B．和諧人際關(guān)系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿足社會(huì)需要
E．構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)

94、以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有（　　）。
A．能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效
B．為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)
C．能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣
D．有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃
E．是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提

95、崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（　　）。
A．編制定員標(biāo)準(zhǔn)
B．產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
C．時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)
D．編制定額標(biāo)準(zhǔn)
E．各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)