46、 （　　）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。
A．共同發(fā)展原則
B．學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重
C．適合企業(yè)特點(diǎn)
D．保持報(bào)考性原則

47、 （　?。┎皇莾?nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。
A．激勵(lì)性強(qiáng)
B．適應(yīng)較快
C．準(zhǔn)確性高
D．費(fèi)用較高

48、 布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘。特別適合于（　?。┑恼衅?。
A．銷售人員
B．技術(shù)人員
C．普通職員
D．高層人員

49、 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（　?。?。
A．人才交流中心
B．獵頭公司
C．校園招聘廣告
D．網(wǎng)絡(luò)招聘

50、 面試不能夠考核應(yīng)聘者的（　?。?。
A．交流能力
B．風(fēng)度氣質(zhì)
C．衣著外貌
D．科研能力

51、 （　?。┳寫?yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。
A．清單式提問
B．開放式提問
C．舉例式提問
D．封閉式提問

52、 企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員。最適合的招聘渠道是（　?。?。
A．校園招聘
B．獵頭公司
C．熟人推薦
D．檔案篩選

53、在情景模擬測(cè)試方法中，（　　）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的 管理人員測(cè)評(píng)方法。
A．決策模擬競(jìng)賽法
B．即席發(fā)言法
C．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D．公文筐測(cè)試

54、 （　?。┦侵笇⑼?組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。
A．內(nèi)在一致性系數(shù)
B．穩(wěn)定系數(shù)
C．外在一致性系數(shù)
D．等值系數(shù)

55、 （　?。┎皇切Ф鹊幕绢愋?。
A．內(nèi)容效度
B．預(yù)測(cè)效度
C．同側(cè)效度
D．結(jié)果效度